编辑部规章制度修订(新)

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1、《长三角现代农业》编辑部管理规章制度为加强单位的规范化管理，完善各项工作制度，促进发展，提高效益，根据国家有关法律、法规及单位(部门、公司)章程规定，特制订本单位管理制度大纲。一、单位全体员工必须遵守本单位的各项规章制度和决定。二、单位倡导树立积极健康思想，禁止任何部门、个人做有损单位利益、形象、声誉或破坏单位发展的事情。三、单位通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、管理、编辑水平，不断完善单位的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大单位实力和提高经济效益。四、单位提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工

2、的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、单位鼓励员工积极参与单位的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、单位实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提升员工各方面待遇；单位为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；单位推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、单位提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护单位纪律，对任何违反单位章程和各项规章制度

3、的行为，都要予以追究。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans7第一章劳动管理第一节　考勤制度第一条单位员工须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退

4、和旷工。员工每日工作时间以8小时为原则，单位作息时间：上午9：00-11：30，下午12：30-17：00。但因特殊情形或基于经营业务需要可调整工作时间。第二条单位执行国家有关工作时间的规定，原则上每周正常工作时间不超过42小时，每日正常工作不超过8小时。平时工作如有加班在2小时内不支付加班工资。第三条上、下班考勤记录由办公室负责记录、统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资和发放全勤奖的依据。第四条迟到、早退三十分钟以内的扣除10元，超过三十分钟不足一小时的扣30元，超过1小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，每月连续旷工三天及以上扣除相应天

5、数的固定工资及整月的绩效工资，且以自动离职处理，停发所有费用；第五条上班外出办事需要向办公室说明所去地点、时间、所需办事宜，如擅自离岗而影响工作的按旷工处理，上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事。第二节员工请假制度第六条员工请假按员工《薪资管理》执行，请假1天以上由部门负责人签批；2天以上者经部门负责人同意后，由上级领导同意批准；要有书面请假条批准人在假条上签字有效，假条交办公室记录考勤。第七条病假须同时出示有效证明，否则不予准假。第八条除双休日、法定节假日、急诊除外，请假必须提前上交请假条，批准后方可休假。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者的，应及时委

6、托他人或以电话等方式报告单位领导准予请假，否则按旷工处理。第九条请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。如有特殊情况需及时汇报。第十条所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故延期。请假人员到岗后，应及时销假。第十一条单位建立调休、请假制度。中层以上人员休假请假半天、员工两天以上（含两天）应提前半天向领导报告，批准后方可离岗；所有休假、请假必须提前填写请假条，批准后交由办公室进行考勤登记，未请假离岗视为旷工。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whether

7、copiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans7第十二条工资扣发以每月员工实际应出勤天数计算（即扣除双休后的天数）。第三节录用、辞职、辞退、开除、离岗制度第十三条试用人员报到时，应向人事科缴验下列表件：1、填妥本单位新进职员履历表；2、相关学历证书及身份