一级人力资源管理师

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2、RBPHRCOEHRSSC客户绩效招聘薪酬人力资源规划培训劳动关系管理劳动关系关于与其他模块的关系保护网/防线4公益广告之劳资一心迈向双赢篇_clip.mp4对立，只会令劳资关系打上死结；困难，正好考验大家的默契；齐心，就会遇强越强，互惠互利，打开商机，劳资一心，迈向双赢！原则：合法、合理、合情5第六章劳动关系管理第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第一单元工会组织与企业社会责任运动第二单元国际劳动立法的

3、主要内容第六节工作压力管理与员工援助计划第一单元工作压力管理第二单元员工援助计划6第一节：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展7第一节：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展一、劳动合同制度的新规范劳动合同制度是我国基本的劳动制度，劳动合同关系是劳动法律关系最主要的形式。劳动用工领域带有比较普遍性的问题主要表现在：1.劳动合同签订率低。2.劳动合同短期化，劳动不稳定。3.用人单位利用自身在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者的合法权益。4.劳动法的监督检查薄弱。解决手段：-制定《劳动合同法》是构建与发展稳定劳动关系的需

4、要。-制定《劳动合同法》是强化劳动立法的需要。-制定《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。8二、劳动争议处理制度的新规范劳动争议处理制度是劳动关系调整的重要方式之一。劳动争议处理制度是一种劳动关系处于非正常状态，经劳动关系当事人的请求，由依法建立的处理机构——调解机构、仲裁机构和国家审判机关对劳动争议事实和当事人责任依法进行调查、协调和处理，为保证法定或约定劳动标准的实现而制定的有关处理劳动争议的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，即劳动争议处理程序性规定的总和。劳动争议的内容是以劳动权利义务为标的的。权利义

5、务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部流动管理规则等的规定或约定，劳动关系当事人是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。第一节：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展9第一节：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。劳动争议的解决机制包括四种方式：1.自力救济自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。2.社会救济社会救济是指依靠社会力量，即社会各类调解组织，依据法律、惯例以及道德规

6、范，对劳动争议当事人的纠纷进行疏导，促成当事人双方相互谅解和让步，从而解决争议。3.公力救济公力救济是指利用国家公权利解决劳动争议的机制，包括劳动争议诉讼和行政裁决。4.社会救济与公力救济相结合劳动争议冲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议事实和当事人应当承担的责任作出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位的代表三方组成，是劳动关系协调贯彻“三方原则”在劳动争议处理机制中的具体表现。10第一节：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展社会救济显

7、著特征：第一：贯彻“三方原则”；第二：国家的强制性；第三：严格的规范性。我国劳动争议调解与仲裁领域出现了许多新情况、新问题，主要是：第一，劳动争议案件数量持续大幅上升，争议案件日趋复杂，争议内容日益多样化，处理难度加大；第二，劳动仲裁机构和人员非专业化的弱点日益显现；第三，劳动争议仲裁规则法律位阶层比较低，属于国务院劳动行政法规，与国家关于仲裁法律制度的立法要求不相适应，权威性不足；第四，劳动争议处理制度不够完善。11第一节：我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展[能力要求]一、《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分

8、新规定（一）关于劳动合同的订立、内容和期限1、劳动合同的订立订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则形式要件：书面劳动合同时间要件：一个月内签订法规链接：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自