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时间:2018-09-16
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1、培训需求分析与计划制定(1天)【课程收益】培训需求分析与培训计划制定,作为培训工作的第一个环节,它的准确性直接决定了培训课程设计、实施和评估的质量和效果。而一直以来,因培训需求分析的技术难度和培训工作者自身水平的不足,成为很多企业培训工作的短板,难以对企业战略、部门工作和人员发展提供相应的支持。本课程将全面分享培训需求分析的原理、流程、方法和操作技巧,帮助参加者提升对于培训需求工作的认识和操作水平,制定科学、合理的培训计划,使培训工作能够在计划指导下有条不紊地进行。【课程对象】人力资源总监、经理、主管,培训管理专业人员,各级部门管理人员【课程大纲】1.
2、培训和培训计划概述•为什么需要培训•培训的内容•人力资本模型•培训经理的角色和职责•培训计划与培训体系的构成•企业培训管理的流程2.培训需求分析常用的方法•为什么要进行培训需求分析•培训需求分析的好处•培训需求界定•培训需求分析的范围和层次:组织分析,任务分析和人员分析•培训需求分析的流程2.1组织与环境分析•组织分析的维度:战略,资源,氛围与环境•从组织层面看需求的产生•培训效能的认知:培训不是万能的7找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/•差距分析(GAPAnalysis)2.2岗位与任务分析•任务分析
3、方法•岗位说明书向ASK(知识,技能与态度的转变•培训发展的类型•岗位胜任力模型与培训需求•领导力评估与发展2.3人员分析•员工分析•绩效分析与培训需求•自我分析法•前瞻性培训需求分析•职业发展规划与培训需求2.4培训需求调查的方法介绍•培训需求调查九大常用方法•培训需求调查面谈方法详解•调查问卷方法详解•培训需求调查与分析的三大成果3.培训计划的制定•培训需求向培训计划的转化•年度培训计划制定的流程•如何确定培训项目的优先顺序•年度培训计划的结构•培训课程设计的”汉堡”体系•培训的三种组织方法•具体项目培训计划书的制定•培训体系:学习体系,讲师计划,
4、供应商选择等•培训的费用和预算制定•培训管理手册的内容4.培训效果评估计划7找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/•培训效果评估常用方法•柯氏四级评估技术•培训的第五级评估5.培训计划模板及应用指导张老师Robert清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任人力资源、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与人力资源、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨
5、询顾问、人力资源部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的人力资源与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。◆张先生主讲的课程包括:战略与人力资源管理类:u《非人力资源经理的人力资源管理》u《高级招聘面试技巧》
6、u《绩效管理与年度评估面谈》u《KPI的有效设定》u《薪酬与福利体系》7找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/u《成功建立企业的胜任素质模型》u《职业生涯规划》u《培训需求分析与计划制定》u《培训师的培训(TTT)》u《战略人力资源管理》u《平衡计分卡与战略地图》u《流程管理》u《企业文化建设》u《组织机构设计与工作分析》等管理与通用技能类:u《领导力与团队建设》u《新任经理的管理技能训练》u《如何有效提升执行力》u《职业素质提升训练》u《如何创造性解决问题》u《高效能人士的七个习惯》u《时间与压力管理》u
7、《压力与情绪管理》u《高效沟通技巧》u《会议管理》u《国际商务礼仪》u《时间管理》7找讲师、公开课,上诺达名师网,中国最大的培训平台http://qy.thea.cn/u《客户关系管理》u《助理与文秘人员技能必备》等◆张先生服务过的部分客户:u无锡布勒机械制造u山特维克矿山工程机械贸易(上海)u东芝信息机器(杭州)u斯必能通讯器材(上海)u南京搏峰电动工具u腾达航勤设备(上海)u常州法力诺长城焊管u威乐(中国)水泵系统u凯斯帕液压(上海)u江阴贝卡尔特钢丝制品u格拉默车辆内饰(上海)u恺博(上海)车辆座椅技术u佛吉亚(上海)座椅u蒂森克虏伯鞍钢(长春)
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