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时间:2018-09-16
《sap hr系统概述培训课件070820(正式版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、新奥全面信息化项目SAP-HR系统最终用户培训-系统概述2007年8月20日于廊坊讲师:韩洁琛培训日程安排一、SAPERP介绍二、SAP人力资源系统概述三、试点单位实施情况介绍四、2007年系统实施计划五、SAP系统功能概述2一、SAPERP介绍—ERP的概念EnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP系统集中信息技术与先进的管理思想於一身,成为现代企业的运行模式,反映时代对企业合理调配
2、资源、最大化地创造社会财富的要求,成为企业在信息时代生存、发展的基石。3一、ERP介绍—ERP的主要供应商4SAP的全称是:systems,applications,andproductsindataprocessing,即数据处理中的系统、应用和产品。新奥集团的SAP系统实施项目是SAP公司在中国推行的“灯塔计划”之一。新奥使用的SAP系统的版本是mySAPERP2005。一、ERP介绍—ERP的主要供应商5一、SAPERP介绍—SAP的主要实施商6一、SAPERP介绍—SAP整体解决方案7培训日程安排一、
3、SAPERP介绍二、SAP人力资源系统概述三、试点单位实施情况介绍四、2007年系统实施计划五、SAP系统功能概述8分析功能战略功能核心功能协同功能二、SAP人力资源系统概述---SAPHR-功能划分HR日常的、事务性的工作“流程化”、“自动化”,从而释放劳动力,降低事务处理成本,同时提高工作效率和准确率运用协同交互、知识管理以及门户技术,进一步增强HR的专业服务,同时也快速有效地在企业中引领变革分析、评估以及优化现有人力资源,确保HR对企业的“价值与贡献”。先进的数据分析和报告工具,支持HR政策和决策通过卓
4、有成效的战略性活动,如薪酬福利、资格和技能管理、绩效测评、培训和发展、招聘等,吸引人才、开发人才、配置人才和留住人才9二、SAP人力资源系统概述-HR解决方案图组织机构管理人事管理工资核算学习解决方案经理自助服务员工自助服务薪酬管理时间管理应聘门户人力资源门户员工发展招聘管理商业智能分析实现组织机构、职位(空缺)的维护;实现职位与任职能力、薪级薪档、编制,岗位职责的管理等等;人员基本信息包括组织信息的维护;以人事事件处理人员的各种异动的业务,如干部任免、员工调配等等;薪酬方案的测算;灵活的自动薪酬核算功能;社
5、会法定及企业内部福利管理;员工的日常考勤管理、请休假管理;以职位的任职需求和人员能力管理为核心,实现员工的职业发展规划,绩效考核管理、员工学习管理、继任者计划管理等以职位的空缺、编制及职位说明书为基础的员工招聘管理等通过SAP的标准报表、开发报表及商业智能从多角度对核心功能及扩展功能产生的业务数据分析,为企业的决策提供数据支持实现员工协同,使员工及干部真正的能够参与人力资源管理,政策、制度及标准的制定过程,使政策更加贴近业务,贴近员工。人力资源管理水平逐步提升绩效考核10通过SAP系统完成公司组织机构的建立、
6、拆分、合并以及对公司各类职位的管理不同时期的组织结构图,使我们更主动和有效的计划将来的人力资源需求组织管理11Person银行信息工作经历个人数据税地址家庭组织分配-------人事信息管理。。。。。。人事管理12-------人员异动事件管理人事管理13人力资源部薪酬专员维护薪资数据导入数据模板模拟核算发布工资核算正式核算人力资源部主任校对计划财务部会计银行报盘????总经理签发人力资源部薪酬专员退出工资核算财务过帐制作工资盘制作工资条工资的准确发放也将是公司人力资源模块(一期)上线成功的标志!薪酬管理14
7、二、SAP-HR系统概述—HR各模块分步实施策略员工职业发展规划招聘管理绩效考核员工经理人自助组织、职位管理员工关系管理薪酬管理SAP学习解决方案能力管理时间管理组织机构的设置职位、空缺职位管理职位汇报关系职位能力需求匹配员工基本信息能力指标数据与人员匹配能力指标目录的建立出勤、缺勤管理实现与考核及其他激励性政策相结合的薪酬核算体系……实现扩展功能的前提要求组织机构管理、人员信息、档案、合同管理、员工调配管理、月度的考勤、请休假、工资核算及发放是各企业人力资源部门最基本也是耗时最多的工作内容。15二、SAP
8、人力资源系统概述-SAPHR系统实现整体路线图(一)人力资源战略规划人力资源政策人力资源战略规划人力资源战略分析人力资源战略制定人力资源战略评价与修订中长期人员规划人员计划年度人员计划人力资源管理政策人力资源政策需求调研人力资源政策制定人力资源政策评价与修订人力资源服务干部管理干部调配干部考察干部述职员工发展管理职业发展目标确定流程成长路径制定流程任职资格评定流程招聘管理招聘需求管理招聘实施试用期管
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