SAP系统HR模块项目实施培训内容.ppt

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1、培训目的通过PA的认证考试成为一名具备丰富经验的实施顾问课程1.基本概念2.学会雇佣一个新员工3.SAPIMG4.SAPHR结构基本概念•理解角色和门户•描述主要业务情景•设置收藏夹和用户参数文件角色和权限角色的扩充知识授权字段授权对象授权范围授权活动参数文件角色用户增、删、改、查、定界用户参数文件和收藏夹作业11：创建属于自己的用户参数文件：国家分组MOL=28；用户分组从01开始2：将人员主数据创建PA30添加到自己的收藏夹中课程1.基本概念2.学会雇佣一个新员工3.SAPIMG4.SAPHR结构学会雇佣一个新员工事务代码：PA40理解公司结构雇佣员工雇佣员工需要

2、填写的信息类型信息类型和国家相关具体表现为和个人参数文件相关作业21。在人事操作屏幕中，使用新员工的人事编号305991##（##=组编号），将第一个月作为开始日期输入。雇用在人事范围CABB（CaliberA自行车公司）中工作的员工。将新员工分配至员工组在职(1)和员工子组受薪员工(X0)。2。在创建操作(Infotype0000)屏幕，使用结构搜索为员工搜索“##销售代表”职位。您可以在以下路径找到该职位：组织单位HR培训组→国际培训→销售总计→销售一部。人事范围(CABB)、员工组（在职）和员工子组（受薪员工）的录入应该与人事操作屏幕中的录入相符。稍后填写个人数

3、据字段。保存此Infotype的数据。3。检查创建组织分配(Infotype0001)屏幕中建议的数据，在子范围中选择条目0001（销售）并保存Infotype。提示:如果系统建议您执行此操作，则将职位空缺限定为缺省日期。4。为创建个人数据(Infotype0002)屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。5。为创建地址(Infotype0006)屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。6。为创建银行详细信息(Infotype0009)屏幕中的全部所需字段输入虚构数据，并保存。如果选择银行转帐(B)作为付款方法，必须输入银行详细信息。不需要以支票(C)的方式付款。

4、请保存数据。7。在创建计划工作时间(Infotype0007)屏幕中选择工作计划规则NORM，选择输入，并保存数据。8。选择创建基本付款(Infotype0008)屏幕中的付款等级组E01和级别01，选择输入，并保存数据。课程1.基本概念2.学会雇佣一个新员工3.SAPIMG4.SAPHR结构如何在SAP系统中实现配置的项目管理员工发生变化SAP系统调整的项目步骤SAP项目团队将对SAP系统进行更改，以满足新生产厂的要求。而您就是项目团队中负责定制系统，使其满足人力资源要求的成员。必须先与其他应用程序的项目团队成员共同确定新的企业结构。然后在系统中实施这些更改，使其满

5、足生产厂的人力资源要求。这种系统配置称为定制。项目团队成员在系统中进行设置以调整系统，使其满足企业的生产系统要求。您还可能必须通过程序修改实施其他功能。SAP配置管理工具管理和执行项目的区别实施指南表基于SAPReferenceIMG选择国家和应用程序组件，可创建项目实施指南。您可以使用项目实施指南处理定制步骤、项目文档和项目信息。为了使项目实施指南更易于使用，可以创建项目视图。您也可以使用项目视图处理定制步骤、项目文档和项目信息。您可以将必选/可选/关键/非关键等属性用作该视图的基础，或者定义自己的视图。使用视图可以减少定制步骤的数量。作业3输入“项目管理”以创建一

6、个项目实施指南。将您的项目实施指南命名为HR305_GR##（##=您的组编号）。1。为项目创建名称（描述）。在描述中包含您的组编号。2。输入您的名称作为项目经理（在“负责人”下面）。3。输入当前日期作为项目的开始日期，4个星期后的日期作为结束日期。4。必须在标签页指定下列数据：指定项目成员：输入您的用户标识，选择课程中其他六个用户，并将其输入列表中。指定状态值：处理中、已完成、完成质量检查、已计划审核和不相关。指定关键字：HR-人力资源5。在文档类型标签页上，选择文档类型Y1日志，决策。6。在交叉引用标签页上，关闭调用清单。7。在项目视图标签页上，在您的项目实施指南

7、视图中输入详细信息，其中应该包括关键和非关键的必需活动。选择“保存”而不生成视图。作业38。在范围标签页上，选择通过选择应用程序组件和国家指定项目范围。根据开展该培训的国家选择国家。在应用程序组件中选择下列HCM组件：•在人事管理节点中：-人事行政管理（适用于您的国家）-常规部分的人事管理•整个组织结构节点•在时间管理节点中：-工作时间表-时间数据记录和行政管理•在工资核算节点中：-适用于您的国家的工资核算9。保存您的数据并选择生成项目实施指南。请勿在后台生成实施指南，并确认您要生成视图。IMG功能IMG功能调用SAP文档您可以找到所需信息，帮您定制