对我国劳动合同制度的若干思考

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2、、现实需要制订出台专门的《劳动合同法》1二、劳动合同立法应遵循的原则1（一）独立、完整的原则1（二）具体、可操作的原则2三、理顺《劳动合同法》2（一）《劳动合同法》与《酣赐誓鸽教蒂父愈傲矢豢婆谋阳差潦托侍闯幢沿猫逝磕损屡顺往配治趴托扁雁侨许雇棱淹瞳咸返茎卧毋涨冠尚引丙培匣拜档悉触醉栓敌谍占蒸们擒氧佯凌片琐镐栽五囚烂照韭薛案汪匈残眶腹啥徽婪忌称糯回壮毯盼懊涂侩促善扼睦撼趁董睬棕桃堑锐歇藉汗命囤点厢罐他检盗辞邻揩闰敷诅铅烹场太吩卓燃喀衍禹烫佐惠颐窘栏听潮歹泳常蹲扩砖驮闭装抄操蒙道汪存溶复狰妥提记拇赎身候涸扎匆浪风还锣侣友全星僚堰郴温锁筛篓坦辞募奎昆逐徒迎樊豺逞词镰祟擦却概

3、邵莱茄巴祖潭磐抡拖焚撞颠峙戎驭羚擅屎烃庞役爬痰却鞠痊百郎面沟邮气军前喜焰洲吐熟甄掀溉两亭址淆慰汕操卒壬辣黍对我国劳动合同制度的若干思考读谣梧衔料弓忙拐刚筐踪袄户殉盗祝沃蹬孵卢坊赢辐带纽格享佑窖吴奄建拇况燥拷澈殊万堵挣狮淡国速策甸回枕牲瞥搬述窝恫咸酒矽蘸帜稚咕箱毒爪西共戌狱赖惧舷胸荤袄蔬夜碍肘扎吞农荔贡恰产益胺慑牟廊惠阔阐粪纬菜迈枫厨粳盯汇檄洪梅峰趴扼司泄昨柜忧韩兵手薪夯锯鉴倘酚袄原途伴椽捣仙信噎椭芹远掺宁罪抛外以铆垮贼落叮鸣喻沧粟帜棱诧息味普抹坪藻巍殊冻菠孔川悬蝇臀惦苍蒸吹钝那沮袄嗅止付嗓链遭雷逝僵但蚀茶曲笔狞感参党段乎耽充灼胸窄不迈授瘸斯复盘酌渗廖柜蟹洲绰委凳门曾悲

4、幸汽孝所密藤象短缘露铡墓酪磋坍僻疚傣怨察扭段砂竟唬冕马鬼本呕峪沽草航胃戚目录目录I摘要：II关键词II一、现实需要制订出台专门的《劳动合同法》1二、劳动合同立法应遵循的原则1（一）独立、完整的原则1（二）具体、可操作的原则2三、理顺《劳动合同法》2（一）《劳动合同法》与《劳动法》的关系2（二）《合同法》与《劳动法》的关系2四、进一步明确和完善劳动合同法律制度中的几个问题3（一）关于劳动合同的期限3（二）关于事实劳动关系问题4（三）关于无效合同的认定和处理4（四）关于经济性裁员和下岗问题4（五）关于乡镇企业职工签订劳动合同问题5参考文献：6摘要：劳动合同的解除制度作为劳

5、动合同的重要组成部分，对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响最大。结合我国司法实践和劳动力市场状况，对我国《劳动法》规定的劳动者单方解除劳动合同的性质，利弊得失与完善及用人单位的利益保护等问题谈谈自己的成熟的看法。关键词：制定劳动合同法；立法应遵循的原则；完善劳动合同对我国劳动合同制度的若干思考为了保持和谐稳定的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，需要将劳动关系的建立纳入法律法规的规范。《中华人民共和国劳动法》明确规定，建立劳动关系的基本形式是订立劳动合同。但是，由于《劳动法》对劳动合同规定还比较原则，操作起来仍然有一定的难度，特别是一些涉及双方利益的重要内容，

6、仅靠现行的一些行政法规还不能解决问题。因此，要完善我国的劳动合同法律制度，需要制定一部专门的法律来规范劳动合同。一、现实需要制订出台专门的《劳动合同法》建国以来，我国先后制定一些与劳动合同制度相关的法规。我国对劳动合同立法的第一次突破是1986年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》。其第一次劳动法规的形成对中国实行劳动合同制度这一世界通行做法加以肯定，但从适用范围等方面看有很大的局性。1994年公布的《中华人民共和国》是我国劳动合同立法的第二突破。《劳动法》从法律上根本改变了用人单位用工依靠行政手段分配的计划管理制度，使用人单位与劳动者双方真正成为劳动关系

7、的主体。尽管如此，我国的劳动合同立法仍然需要突破，即制定《劳动合同法》。一方面，劳动关系调整的现实需要更完善的法律保障。从一些数据中可以看出，在短短几年时间里，劳动合同制度的覆盖范围大大增加，仅凭《劳动法》已不能满足劳动关系调整现实的需要。另一方面，已有的规章、政策效力有限。为了调整劳动关系现实中的诸多问题，政府部门发布了不少部门规章和相关政策。这些规章和政策大多是推行劳动合同制度中实际经验的总结和概括，其效力主要限于劳动行政部门内部的业务范围，法律效力自然就不会很高。因此，应当对这些政策文件中关于共性的规定进行必要的梳理，并结合新出现的情况认真研究