对我国劳动合同制度的若干思考

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1、华东师范大学毕业设计（论文）论文题目：对我国劳动合同制度的若干思考——完善我国劳务派遣法律制度研究专业：学号：学生姓名：指导教师：完成日期：15论文摘要劳务派遣，作为劳作力雇佣与运用相别离的一种用工方式，因其自身具有灵敏度比较高、成本低的特色以及能满足三方的利益诉求而蓬勃发展。但另一方面，也不得不看到其因缺乏一些必要的约束而处于失范的状态，派遣单位与实习用工单位之间的互相推诿、对被派遣劳作者合法权益形成侵害等负面问题层出不穷。作为一种商场经济下的新式用工方式，劳务派遣己经成为促进整个社会劳作力商场开展的一股新生力量，它在实习方面的确

2、起到了协助公司降低成本、进步运营效率的效果。虽然《劳作合同法》出台之后，劳务派遣的运用得到了相应的标准与改进，但法律准则自身存在的一些缺点以及后来《劳动合同法施行条例》对有关的含糊或争议焦点短少清晰补充，致使劳务差遣的运用又回到了随意乱用的失控局势。这在很大程度上掩盖了劳务派遣自身所具有的积极意义，而将不利影响无限扩展，对被派遣劳作者的权益形成了极大的危害。论文选题正是树立在此背景与基础之上，经过对劳务差遣理论与实务的研讨，以发扬劳务差遣优势、战胜准则缺点为意图，就劳务差遣的标准与开展提出了对策。关键词：劳务派遣；法律制度；问题；对

3、策15ABSTRACTnegativeproblemsemergeinendlessly.Asamarketeconomyunderthenewwayofemployment,labordispatchhasbeencarriedouttopromotethewholesociallaborforcemarket,anewforceinpracticeprogressindeedplayedahelpcompaniesreducecosts,theeffectofoperatingefficiency.Althoughthe"lab

4、orcontractlaw"issuedafterthelabordispatchingtheuseofthecorrespondingstandardandimprovement,buttheruleoflawitselfexistssomedisadvantagesandlaterthelaborcontractlawenforcementregulationsaboutthevagueorcontroversialfocusclearlycomplementshortage,whichliketheuseoflaborserv

5、icessentbacktotheuseofoutofcontrolsituation.Thisislargelycoverslabordispatchinghasthepositivesignificanceofitsown,andwillimpacttheinfiniteextension,ofthedispatchedlaborerrightsandinterestsformedthegreatharm.Thesistopicselectionissetupbasedonthebackgroundand,afterthelab

6、orsentdiscussionoftheoryandpractice,andtocarryforwardtheruleoflaborsentadvantage,overcomeshortcomingsastheintention,thenlaborsentstandardsandputsforwardthecountermeasuresofcarryingout.KEYWORDS：Labordispatch；Thelegalsystem；Problem；countermeasures15目录第一章绪论5（一）研究目的5（二）研究意

7、义5（三）研究方法6（四）论文框架6第二章我国劳务派遣法律制度存在的问题7（一）劳动者职业安全权没有保障7（二）同工不同酬8（三）经营资质不符合规定8（四）劳动者社会保险权利保障困难9第三章对我国劳务派遣问题的理论分析10第四章对我国劳务派遣法律制度的相关完善建议与对策11（一）对劳务派遣法律制度的立法完善建议11（二）对劳务派遣法律制度其他方面的完善对策11结语:13参考文献:14致谢：1515第一章绪论（一）研究目的在中国现阶段，劳务派遣作为一种新的劳动就业方式，尽管发展很快，但存在的疑问也不少。大都劳务派遣组织与劳务承揽或劳务

8、中介混为一体，无序竞赛和侵略被差遣劳作者权益的状况较为遍及。很多用工单位假借劳务差遣之名长时间使用劳动者却不与之签定劳作合同，借此不给劳作者办理社会保险;有的劳务派遣单位擅自克扣被派遣劳作者的薪酬;更有甚者，某些用工单位还将长时间雇佣