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时间:2018-09-15
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1、优秀员工这样工作曾经有很多员工说:“为什么我的工作一直得不到公司领导的认可?这么多年了,还是没有升个一官半职,我觉得自己已经很努力地去工作了。”还有的员工这样说:“我的公司领导太苛刻了,总是对我的工作挑三拣四,没有一处让他满意的。” 也有一些公司领导说:“员工越来越不努力了,总是不用心工作,什么业绩也创造不出来,真是让人头疼。”还有公司领导说:“如今想找一位又敬业又有能力的优秀员工真是难啊!”什么样的员工才是优秀员工?公司领导最喜欢什么样的员工?如何成为一个公司领导喜欢的优秀员工?如何实现二者的双赢?这些问题是如今竞争激
2、烈的职场中亟待解决的问题。 公司领导的烦恼 伴随着各个行业间日益激烈的竞争,职场中对于既有能力又具有优秀职业精神的员工的需求也不断增多,公司领导渴望得到德才兼备的人才。但是现实中,职场中不缺乏能做事的员工,也不缺乏敬业忠诚的员工,缺乏的是两者兼之甚至多者兼之的优秀员工,这样的员工既要有较强的工作能力——高效、负责、创新,又要有较好的职业精神——敬业、忠诚、主动,同时还需有较好的抗压能力——乐业、激情、坚强。 员工的困扰晋升是每个职场人士所渴求的,但是在如今竞争激烈的环境中,再优秀的人才也面临着随时被解雇的危险,而少数
3、优秀的人才又苦于缺乏工作技巧,无法凸显自己的才华,也无法获得晋升,长此以往,工作出现倦怠,对前途感到茫然。第一章与公司同步——公司的命运就是自己的命运 把职业当成事业来对待 【行动指南】 (1)首先要找到自己的职业北斗星,确立自己的事业方向,规划自己的职业生涯,明确自己要干什么,要达到怎样的目标。 (2)树立正确的职业理念。明确为实现自己的职业目标,自己该怎么做,该拥有怎样的心态,是把工作仅仅视为工作,还是视为一种事业全身心地投入。 (3)培养自己的胜任素质和工作激情。进行自我激励,使自己拥有强烈的事业心。(4)
4、培养有效的执行力。要适应职业,成就事业,就须立即行动起来,融入公司,甘为公司付出辛勤和汗水,实现双赢。与公司风雨同舟12【行动指南】 与公司风雨同舟是职场自古不变的黄金原则,也是员工的神圣职责。作为职场人士,应该认识到以下几点。 (1)公司的命运就是自己的命运。 公司与员工的命运有着千丝万缕的联系,公司的发展不仅有利于公司领导,也有利于自己。那些从破产的公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎,而优秀公司的职员却常常成为猎头的对象。你愿意做哪种人呢? (2)与公司同舟共济。 公司是船,你就是水手,让船乘风破浪,安
5、全前行,是你不可推卸的责任。公司的命运就是你的命运,你时刻代表着公司的形象,是公司的主人。 (3)无论遇到什么,都不能后退。公司遇到危机就辞职不干的人,是很难获得成功的。一个能够时刻与公司共命运的人才能获得长远的发展,假如你与公司同生死、共命运,公司会给你最大的回报。关心公司的发展前途【行动指南】 要做到关心公司的发展前途并不难,以下几点可以作为参考。 (1)摆正自己的职业观念,树立大局意识。 要明白公司发展了,自己也能获得提升,无论是能力,还是职位。 (2)热爱公司。 对公司的发展毫不关心的人是无法得到领导的
6、信任和提拔的。一个不热爱自己工作,更不热爱公司的人,还谈什么责任、敬业呢? (3)发现问题要敢于提出。 一个公司的发展,靠的既是长久积攒的经验,也需要有一些敢于针砭时弊的人站出来指出公司所存在的弊端。如果公司出现了一些问题,而你看到了,觉察到了,却不把它们当回事,坐视不管,或者不敢向公司领导提意见,怕引起公司领导的不悦,这都是不可取的。如果你无视这些问题,就会导致公司出现更大的失误和损失,影响公司的发展,也势必影响自己的工作和前途。因此,当公司出现了问题,要敢于谏言,不能坐视不管,以免酿成大错。敷衍公司就是敷衍自己【行
7、动指南】 要克服敷衍的毛病,可以从以下几个步骤进行尝试。12 (1)认清敷衍的后果。 (2)积极地解决问题。要区分“工作”与“做了”的界线,避免“我做了”的想法,因为这个想法最容易导致敷衍。 (3)要做有益的工作,而不仅是时间和精力上的消耗。(4)要主动地思考,设法使你目前的工作具有广阔的发展前景。跳槽要慎重【行动指南】 寻求更好的发展空间,获取更高的薪酬待遇,这是每个人都追求的目标。但一次不谨慎的跳槽,很有可能对个人的发展造成不可挽回的损失,特别是那些频频跳槽的人,更应该谨慎对待。 (1)不要一味以高薪为跳槽
8、的目的。 如今,很多的招聘会、猎头们对求职者开出的薪资待遇,都基本体现了人才市场价格不断攀升的现状。在这种情况下,跳槽就成了获得高薪的有效途径,也是不断实现个人价值的办法。 但一味以高薪作为跳槽的目的,把追求高薪作为自己职业的最终目的是绝不可取的。 须知,对高薪的追求会让人失去正确的职业目标,也会
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