医改背景下公立医院人员薪酬管理问题及对策研究--以D中心医院为例

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1、单位代码：１０１６６硕十学位论文医改背景下公立医院人员薪酬管理问题及对策研究以Ｄ中心医院为例細亮论文作者：、么料理学科专业：指导教师：管理学院培养单位：奸制培养类别：完成时２０１８年？５月间：沈阳师范大学学位评定委员会？单位代码：１０１６６１九知伸ｉＬ表受硕士学位论文医改背景下公立医院人员薪酬管理问题及对策研究—以Ｄ中心医院为例论文作者：徐明亮公共管理学科专业：：于榕指导教师：管理学院培养单位培养类别：全曰制２０１８年３月２９日

2、完成时间：沈阳师范大学学位评定委员会学位论文独创性声明。本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研宄成果据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。一ｙ丨ｒ“作者签名：日期：乂学位论文使用授权声明本人授权沈阳师范大学研宄生处，将本人硕士学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅；有权可以采用影印、缩

3、印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本规定。￣厂ｒ作者签名：曰期：？川沈阳师范大学硕士学位论文医改背景下公立医院人员薪酬管理问题及对策研究医改背景下公立医院人员薪酬管理问题及对策研究—以Ｄ中心医院为例摘要“”随着我国新医药卫生体制改革要求的深入发展，公立医院公益属性的回归，公“”立医院既往市场化取向的经营模式己不再适用。过去的条件下形成的公立医院经营方法面临着重大调整，需要公立医院主办方政府及承办方医院要深度思考如何适应医改新政策的变化，特别是医院薪酬制度的变化会给医院运行带来什么样的

4、影响，并对这些，。问题进行梳理找出解决问题的策略，推进新医改政策的落实本文采用文献研宄法、问卷调查法、统计分析法及医院相关医务人员现场访问法，Ｄ，对中心医院绩效管理薪酬管理现状及满意度等进行问卷调查，并进行统计分析同时对Ｄ中心医院相关医务人员进行现场访谈。从综合调查中发现，Ｄ中心医院医务工作者薪酬水平低一“”，定程度上影响了新医改政策的落实效果；医院薪酬水平低同医院收入来源压力加大密切相关，并且易导致医务人员流失；医院的不同岗位、级别的薪资差，距不合理，年轻医务人员特别是掌握实用技术人员的薪酬结构及总量不合理造成人员流动过大

5、过频，影响了医院的可持续发展，对医院部门及员；流于形式的医院绩效考核工的激励作用较低等问题。通过对这些问题的梳理研宄，剖析分析，为政府、医院制定“有效的薪酬管理对策提供参考，促进公立医院全面落实好中央的解决老百姓看病难，”看病贵的惠民医改政策，为公立医院绩效管理薪酬改革提供有益的借鉴。，，关键词：医改公立医院薪酬管理沈阳师范大学硕士学位论文医改背景下公立医院人员薪酬管理问题及对策研宄ＳＴＵＤＹＯＮＳＡＬＡＲＹＭＡＮＡＧＥＭＥＯＴＯＦＰＵＢＬＩＣＨＯＳＰＩＴＡＬＳＴＡＦＦＵＮＤＥＲＨＥＢＡＣＫＧＲＯＵＮＤＯＦ

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