姚发路毕业论文(仅供参考)

《姚发路毕业论文(仅供参考)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、新疆财经大学本科毕业论文题目：企业人事管理系统的开发与设计学生姓名：姚发路学号：2005100500学院：统计与信息学院专业：信息管理与信息系统年级：2005级指导教师姓名及职称：张雄（讲师）完成日期：2009年05月01日摘要随着互联网的发展,人们对Web网页的要求越来越多的趋向于动态交互性,而这在很大程度上依赖于Web数据库。因为动态交互需要强大的信息系统的支持,信息数据以数据库形式表示则更容易更新和管理。通过网页如何动态交互的访问数据库便成为关键的问题。本企业人事管理系统的设计是基于HTML语言，嵌套VBScript源代码的ASP编程技术，以

2、IIS为服务平台，实现在线企业人事管理系统的构建。本论文主要介绍了系统设计的相关技术、系统的需求分析、系统设计、系统实现。而后台的使用ACCESS数据库管理系统。利用ASP技术可以轻松的实现动态网页和动态网站的建设，而利用ASP技术结合数据库就能实现网页的动态交互性功能。在系统的实现上主要完成员工的基本信息管理、员工档案管理、员工考勤管理、员工薪资管理、员工培训管理等功能,经过系统开发,本系统基本能够实现企业人事信息的在线管理功能。关键词:ASP企业人事管理数据库目录绪论1一、系统设计相关技术综述2（一）系统开发背景2（二）开发工具选择2二、系统分

3、析4（一）企业人事管理系统开发介绍5（二）系统开发的可行性分析7（三）业务流程分析8（四）数据流程分析8三、系统设计10（一）系统设计思想10（二）系统功能模块设计10（三）系统流程分析12（四）数据库设计13四、系统实现18（一）登录页面的实现18（二）主界面的实现20（三）员工基本信息修改的实现22（四）用户权限的实现25结束语28致谢29参考文献30新疆财经大学2009届毕业论文企业人事管理系统的开发与设计绪论随着时代的发展，Internet已经成为人们生活、学习、工作中必不可少的一部分，人事管理系统是基于网络的发展而发展起来的，随着网络的发

4、展与普及，网络已经成为人们思想、文化交流必不可少的工具，Internet缩短了世界的距离，使地球变的越来越小，使五湖四海的朋友变成邻里。如果我们离开了Internet，世界和各地域的文化交流将会变的很不方便，我们的生活已经离不开了Internet了。Internet是目前世界上最大的计算机互联网络，它遍布全球，将世界各地各种规模的网络连接成一个整体。据估计，目前Internet上已有上百万个Web站点，其内容范围跨越了教育科研、文化事业、金融、商业、新闻出版、娱乐、体育等各个领域，其用户群十分庞大，因此，建设一个好的Web站点对于一个机构的发展十分

5、重要。随着企业规模的扩大和市场竞争的更加激烈，各类企业都愈来愈认识到人事管理信息的重要性及提升企业自身人事管理信息水平的迫切性，而企业人事管理信息水平的提升不仅需要高素质的管理人员，而且也需要信息化的工具进行辅助。因此人事管理信息系统的软件也就应运而生了。目前，无论是行政单位、事业单位，还是企业单位，人事管理信息对于组织生存与长远的发展所具备的重要性都已经有了明确的认识，对于加强组织本身人事管理信息水平的需求已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入WTO的事实，人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、行政单位所面临的问题。要应对激烈的竞争

6、无疑是需要优秀的管理人才和技术，而科学的人事管理信息系统的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别是在组织规模不断扩大的今天，做为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于信息化工具的帮助。30新疆财经大学2009届毕业论文一、系统设计相关技术综述（一）系统开发背景企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。本公司到现在一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的

7、文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检

8、索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学