工厂员工工资福利制度5

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1、员工薪酬福利制度能高工厂制度5修改日期:2007年2月1日共2页一、工资1.员工在试用期实行试用期工资2.员工经考核转正后实行“岗位结构”工资。岗位结构工资由基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资、效益工资五大模块组成。员工月收入=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+效益工资+全勤奖+保健津贴+竟业奖金基本工资——保障基本生活,参照工厂所在城市的最低生活标准而定,每两年作一次调整。工龄工资——体现员工在本公司的服务年限。员工在本公司服务满一年,支付X元/月。以后工作每满一年增加X元/月。学历工资——本公司鼓励员工提高自身素质和专业水平。对具有国家承认的大专及以上

2、学历的员工和具有相应专业技术资格证书的员工实施本工资。标准为:两年制大专——X元/月三年制大专——X元/月本科毕业——X元/月研究生——X元/岗位工资——体现员工的岗位差异。各岗位工资视管理幅度、技术高低、劳动强度、责任大小而定。实行同岗同酬。绩效工资——等同于月度奖金。视工厂生产数量、制造成本、实现利润的高低而定。具体办法另行。竟业奖金——保守公司商业机密的奖励。员工离职1年后,没有违反公司的竟业规定的予以返还。3.员工转正后,在实行岗位结构工资的同时,每月实行:1.全勤奖100元/人。全勤奖考核办法见《考勤管理制度》2.保健津贴50元/人。保健津贴的实行时间视各

3、工厂投产后的正常生产时间决定。-二、福利1、公司为员工提供免费工作餐,每个工作日提供一餐,即白班提供午餐,中班提供晚餐。工厂实行集体就餐,标准由各工厂按所在地的生活水平申报,经集团主管总经理批准后执行;节假日值班按工作餐标准给付现金;外勤人员按同类标准报账。2、对愿意住集体宿舍且符合条件的员工,提供免费住宿。3、员工转正后,工厂按国家及公司的规定给其购买社会保障险。三、体检公司的员工体检分为定期体检与新员工入司体检两类。1、新员工入司未能提供本人近期经区级以上医院体检的报告,由工厂综合事务部统一安排体检;体检费用先由工厂垫付,然后再从员工本人工资中全额扣除。员工在公

4、司工作满一年后,公司则全额退还体检费用。2、员工在公司工作满一年以上的,参加公司组织的定期体检,体检费用由公司全额支付。四、劳动防护用品1、工作服①员工办理了入职手续后,应按就职岗位发放工作服(工作帽、劳保皮鞋)。②工作服分夏季与春秋季两种。员工因故离厂时,夏季工作服每套领用不满六个月,春秋季工作服(含帽、鞋)每套领用不满十二个月者,在办理薪金结算时都照原价扣回工作服购置费。2、基本劳保用品①新工人进厂,完成入职培训上岗时即应发放基本的劳保用品(如手套、口罩等)。②劳保用品的发放数量视工厂生产任务量、各岗位需求分别核定,按期发放。五、代招/委培/委派1、代招/委培各

5、工厂因工作需要异地招聘员工的,经集团主管领导批准,可以委托其他工厂代为招聘、培训员工,经考核合格后再到所属工厂上班。⑴各工厂在代理招聘时,必须向应聘者明确与代招工厂的关系,及今后的工作去向。⑵代招人员由代招工厂负责培训、考核。⑶代招人员的工资按“属地原则”执行;培训期间执行代招工厂的工资标准,被正式录用后,从到达所属工厂之日起,执行所在工厂的工资标准。⑷代招人员结束培训,前往所属工厂的旅费,应予报销,先由代招工厂垫付,再与所属工厂结算。2、委派/调动各工厂主管级以上管理人员需要异地招聘的,由集团人事部负责招聘、考核,并派往所需岗位。⑴委派、调往异地工作的,从到岗之日

6、起,执行所在工厂的工资标准。⑵暂时借调到其他工厂工作的,工资标准按“就高”原则执行,借用工厂的工资标准低于原标准,执行原标准;高于原标准的,以补贴的形式予以补差。⑶本公司不执行探亲假制度,但对离开应聘地派往、调往外地工作的人员,如果需与应聘地(省、市)的配偶、父母团聚的,每年给予公假五天,报销往返路费(火车卧铺标准)一次,当年有效,不予积累。

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