员工工资、福利制度

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1、员工工资、福利制度一、        工资暂行办法1．             总则① 工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；② 工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。2．             工资组成① 月薪制工资A．           月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；B．            基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。② 计件制工资A．           计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；B．          

2、  计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；C．           计件工资按公司确定每道工序的单价确定。③ 各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。3．             病事假及其他差假处理① 病事假按日扣除薪资；② 病事假扣算法A．           月薪制：日薪=（基本工资+浮动工资）÷当月上班天数B．            计件制：日薪=基本工资+16元/天③ 在职职工患病或非因公负伤，在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二

3、条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。④ 在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。二、        计件制员工福利制度本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。1．             计件制正式员工，每月满勤者领取50元/月的满勤奖（并无迟到、早退）；2．             每年报销一次公司规定范围内的往返路费；3．             医药费实行包干制，每人每年100元；4．             高温费每人每年30元，取暖费每人

4、每年30元；5．             每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品；6．             员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼200元；7．             员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，经书面填报核准给予100元丧葬补助；8．             员工工龄补贴：工作一年以上者，10元/月/人，两年以上者20元/月/人，以此类推；9．             员工在本公司工龄满5年以上者，享受公司规定的住房津贴。三、        以上各条款均对与

5、公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。