[应用文书]员工工资及福利制度

[应用文书]员工工资及福利制度

ID:30435220

大小:72.54 KB

页数:3页

时间:2018-12-29

[应用文书]员工工资及福利制度_第1页
[应用文书]员工工资及福利制度_第2页
[应用文书]员工工资及福利制度_第3页
资源描述:

《[应用文书]员工工资及福利制度》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、员工工资及福利制度一、用工原则1、公司根据工作需要,本着“公开招聘,择优录取”的原则,面向社会招聘员工。2、凡具有初中以上文化程度,有一定专业知识,身体健康,五官端正和无不良嗜好的,经公司考核合格,均可受聘或录用。二、工资、福利1、一般员工受聘后,须接受5—7天无薪试岗,试岗合格后,由所在部门主管签署用工意见,后到人事部签定聘用手续(试岗合格者,从试岗之日计算工资)。2、直接聘用的员工(无试用期),其工资待遇为基本工资+全勤奖励+提成。3、发薪日期:依据员工考勤和享受的工资标准计算个人应得工资,并决定每月一日为员工薪金发放日,保健部为每月十日发放。4、员工试用或不能胜任岗位工作,公司

2、可予辞退。5、升职:公司将依据员工的工作能力,品德及学历提升胜任员工,其工资待遇为享受提升后的工资待遇。6、员工在聘用期间触犯国家法律、法规或严重违返公司规定,公司可予辞退或开除。37、员工被公司除名、开除或被公安机关采取强制措施以及员工擅自离职,聘用关系自动解除,公司不作任何补偿。8、离职:若员工要求辞职,须提前一个月向部门经理提交书面辞职报告,经批准后方可办理辞职手续。凡离职员工必须到人事部门或者本部门办理离职手续,交还公司财物,包括工号牌、制服、员工证等物品,未能全部交还者,须按公司赔偿,否则公司有权拒发薪金和办理离职手续(注:工号牌20元,上岗证10元,工衣按实际价格扣除)。

3、三、各岗位薪金标准1、收银:1180元—1380元+全勤100元2、礼宾:1080元+全勤100元3、更衣室服务员:1080元+全勤100元4、其它区域服务员:1000元+全勤100元5、保洁900元+全勤100元6、工程部1000元四、考勤制度1、迟到:每次扣除基本工资10元无全勤奖2、病假:无当天基本工资无全勤奖(必须有正规医院病历、发票等否则按事假处理)3、事假:扣除2天基本工资,无全勤34、旷工:扣除3天基本工资,无全勤(本月累计旷工3天以上者含三天,作自动离职处理)5、早退:按旷工处理,无全勤迟到和早退:员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”,于公司规定的下班时间前未经

4、过批准而擅自下班即为早退。旷工:临工是指无正当理由脱离工作岗位超过半小时(含半小时)以上或未经准假而擅自离岗及各种假期无续假而逾期的行为。半小时(含半小时)以上,四小时以下者按旷工半天处理,8小时以下者按一天处理(注:未提前办理请假手续视为临工,其它请假按照考勤制度执行)。6、任何员工不得口头请假或者电话请假、代请假行为。福利:1、员工在公司工作年满半年以上者,如有直系亲属婚丧、嫁、娶可享受3天带薪假,工作满一年可享受5天带薪假。2、员工在公司工作满一年可享受5天带薪年假。3、员工生日可享受一天带薪假(按身份证上的日期为准)。3

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。