[应用文书]员工工资及福利制度

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1、员工工资及福利制度一、用工原则1、公司根据工作需要，本着“公开招聘，择优录取”的原则，面向社会招聘员工。2、凡具有初中以上文化程度，有一定专业知识，身体健康，五官端正和无不良嗜好的，经公司考核合格，均可受聘或录用。二、工资、福利1、一般员工受聘后，须接受5—7天无薪试岗，试岗合格后，由所在部门主管签署用工意见，后到人事部签定聘用手续（试岗合格者，从试岗之日计算工资）。2、直接聘用的员工（无试用期），其工资待遇为基本工资+全勤奖励+提成。3、发薪日期：依据员工考勤和享受的工资标准计算个人应得工资，并决定每月一日为员工薪金发放日，保健部为每月十日发放。4、员工试用或不能胜任岗位工作，公司

2、可予辞退。5、升职：公司将依据员工的工作能力，品德及学历提升胜任员工，其工资待遇为享受提升后的工资待遇。6、员工在聘用期间触犯国家法律、法规或严重违返公司规定，公司可予辞退或开除。37、员工被公司除名、开除或被公安机关采取强制措施以及员工擅自离职，聘用关系自动解除，公司不作任何补偿。8、离职：若员工要求辞职，须提前一个月向部门经理提交书面辞职报告，经批准后方可办理辞职手续。凡离职员工必须到人事部门或者本部门办理离职手续，交还公司财物，包括工号牌、制服、员工证等物品，未能全部交还者，须按公司赔偿，否则公司有权拒发薪金和办理离职手续（注：工号牌20元，上岗证10元，工衣按实际价格扣除）。

3、三、各岗位薪金标准1、收银：1180元—1380元+全勤100元2、礼宾：1080元+全勤100元3、更衣室服务员：1080元+全勤100元4、其它区域服务员：1000元+全勤100元5、保洁900元+全勤100元6、工程部1000元四、考勤制度1、迟到：每次扣除基本工资10元无全勤奖2、病假：无当天基本工资无全勤奖（必须有正规医院病历、发票等否则按事假处理）3、事假：扣除2天基本工资，无全勤34、旷工：扣除3天基本工资，无全勤（本月累计旷工3天以上者含三天，作自动离职处理）5、早退：按旷工处理，无全勤迟到和早退：员工未按公司规定的上班时间到岗即为“迟到”，于公司规定的下班时间前未经

4、过批准而擅自下班即为早退。旷工：临工是指无正当理由脱离工作岗位超过半小时（含半小时）以上或未经准假而擅自离岗及各种假期无续假而逾期的行为。半小时（含半小时）以上，四小时以下者按旷工半天处理，8小时以下者按一天处理（注：未提前办理请假手续视为临工，其它请假按照考勤制度执行）。6、任何员工不得口头请假或者电话请假、代请假行为。福利：1、员工在公司工作年满半年以上者，如有直系亲属婚丧、嫁、娶可享受3天带薪假，工作满一年可享受5天带薪假。2、员工在公司工作满一年可享受5天带薪年假。3、员工生日可享受一天带薪假（按身份证上的日期为准）。3