工厂员工工资福利制度5

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1、员工薪酬福利制度能高工厂制度5修改日期：2007年2月1日共2页一、工资1.员工在试用期实行试用期工资2.员工经考核转正后实行“岗位结构”工资。岗位结构工资由基本工资、工龄工资、学历工资、岗位工资、效益工资五大模块组成。员工月收入=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+效益工资+全勤奖+保健津贴+竟业奖金基本工资——保障基本生活，参照工厂所在城市的最低生活标准而定，每两年作一次调整。工龄工资——体现员工在本公司的服务年限。员工在本公司服务满一年，支付X元／月。以后工作每满一年增加X元／月。学历工资——本公司鼓励员工提高自身素质和专业水平。对具有国家承认的大专及以上

2、学历的员工和具有相应专业技术资格证书的员工实施本工资。标准为：两年制大专——X元／月三年制大专——X元／月本科毕业——X元／月研究生——X元／岗位工资——体现员工的岗位差异。各岗位工资视管理幅度、技术高低、劳动强度、责任大小而定。实行同岗同酬。绩效工资——等同于月度奖金。视工厂生产数量、制造成本、实现利润的高低而定。具体办法另行。竟业奖金——保守公司商业机密的奖励。员工离职1年后，没有违反公司的竟业规定的予以返还。3.员工转正后，在实行岗位结构工资的同时，每月实行：1.全勤奖100元／人。全勤奖考核办法见《考勤管理制度》2.保健津贴50元／人。保健津贴的实行时间视各

3、工厂投产后的正常生产时间决定。-二、福利1、公司为员工提供免费工作餐，每个工作日提供一餐，即白班提供午餐，中班提供晚餐。工厂实行集体就餐，标准由各工厂按所在地的生活水平申报，经集团主管总经理批准后执行；节假日值班按工作餐标准给付现金；外勤人员按同类标准报账。2、对愿意住集体宿舍且符合条件的员工，提供免费住宿。3、员工转正后，工厂按国家及公司的规定给其购买社会保障险。三、体检公司的员工体检分为定期体检与新员工入司体检两类。1、新员工入司未能提供本人近期经区级以上医院体检的报告，由工厂综合事务部统一安排体检；体检费用先由工厂垫付，然后再从员工本人工资中全额扣除。员工在公

4、司工作满一年后，公司则全额退还体检费用。2、员工在公司工作满一年以上的，参加公司组织的定期体检，体检费用由公司全额支付。四、劳动防护用品1、工作服①员工办理了入职手续后，应按就职岗位发放工作服（工作帽、劳保皮鞋）。②工作服分夏季与春秋季两种。员工因故离厂时，夏季工作服每套领用不满六个月，春秋季工作服（含帽、鞋）每套领用不满十二个月者，在办理薪金结算时都照原价扣回工作服购置费。2、基本劳保用品①新工人进厂，完成入职培训上岗时即应发放基本的劳保用品（如手套、口罩等）。②劳保用品的发放数量视工厂生产任务量、各岗位需求分别核定，按期发放。五、代招/委培/委派1、代招/委培各

5、工厂因工作需要异地招聘员工的，经集团主管领导批准，可以委托其他工厂代为招聘、培训员工，经考核合格后再到所属工厂上班。⑴各工厂在代理招聘时，必须向应聘者明确与代招工厂的关系，及今后的工作去向。⑵代招人员由代招工厂负责培训、考核。⑶代招人员的工资按“属地原则”执行；培训期间执行代招工厂的工资标准，被正式录用后，从到达所属工厂之日起，执行所在工厂的工资标准。⑷代招人员结束培训，前往所属工厂的旅费，应予报销，先由代招工厂垫付，再与所属工厂结算。2、委派/调动各工厂主管级以上管理人员需要异地招聘的，由集团人事部负责招聘、考核，并派往所需岗位。⑴委派、调往异地工作的，从到岗之日

6、起，执行所在工厂的工资标准。⑵暂时借调到其他工厂工作的，工资标准按“就高”原则执行，借用工厂的工资标准低于原标准，执行原标准；高于原标准的，以补贴的形式予以补差。⑶本公司不执行探亲假制度，但对离开应聘地派往、调往外地工作的人员，如果需与应聘地（省、市）的配偶、父母团聚的，每年给予公假五天，报销往返路费（火车卧铺标准）一次，当年有效，不予积累。