经济法基础第二章内容

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1、经济法基础第二章内容　　经济法基础第二章内容：　　书面形式：建立劳动关系，一般应当订立书面劳动合同。　　口头形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　1.书面形式　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。　　2.口头形式　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　非全

2、日制用工双方当事人不得约定试用期。　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。　　1.生效时间：双方签字或盖章　　2.无效的劳动合同　　下列劳动合同无效或者部分无效：　　以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　违反法律、行政法规强制性规定的。　　3

3、.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。　　4.无效劳动合同的法律后果　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。　　劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。　　分为：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限　　有下列情况之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　劳动者在该用人单位连续工作满10年的

4、。　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。　　连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有列明情形，续订劳动合同的。　　【链接】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。　　【提示1】满10年解释　　①连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括08年《劳动合同法》施行前的工作年限。　　②劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新

5、用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。　　【提示2】列明情形：劳动者过错或实在无法胜任　　①严重违反用人单位的规章制度的；　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；　　⑤被依法追究刑事责任的；　　⑥劳动者“患病或者非因工负伤”，

6、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　⑦劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。　　标准工时制：每日8小时、每周40小时　　有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：　　①发生

7、自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　③法律、行政法规规定的其他情形。　　年休假适用范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。　　年休假的时间安排　　①累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；　　②累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；　　③累计工作已满20年的，年休假15天。　　记忆