经济法基础第二章讲义

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度本章考情分析最近3年题型题量分析表2013年2014年2015年题量分值题量分值题量分值单选题11.534.534.5多选题5103636判断题331111不定项选择题----48合计914.5711.51119.5本章在考试中的分值高低取决于是否涉及不定项选择题（涉及机率约50%），如果您面对的考卷中没有本章的不定项选择题，本章分值大约12分；否则，分值将超过15分。本章分为两个单元介绍：（1）劳动合同法律制度；（2）社会保险法律制度。第一单元劳动合同法律制度一、劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位（★）1.

2、主体资格（1）劳动者【链接：民O8，形似流】禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。53（2）用人单位设立的分支机构用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位“委托”可以与劳动者订立劳动合同。2.用人单位的义务和责任（1）告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以

3、及劳动者要求了解的其他情况。（2）不得扣押证件、收取财物①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳

4、动者应当如实说明。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。（2015年）A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【解析】（1）选项A：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）选项BCD：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得

5、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。二、劳动关系的建立与书面劳动合同的签订（★★★）（一）劳动关系的建立时间——用工之日用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。【例题1·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制

6、度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。（2014年）A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立53【答案】C【例题2·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011年）A.2011年3月1日B.20

7、11年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【答案】B（二）先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理表2-1情形用人单位的处理自用工之日起1个月内订立书面劳动合同合法，依法依约继续履行劳动合同即可经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无需向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用工之日起超过1个月不满1年用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截

8、止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满1年用人单位仍未与