新人必读：后期公司我们需要怎样的人才

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1、新人必读：后期公司我们需要怎样的人才　　这篇文章的作者有多年在后期公司工作的经验，此次他站在一个招聘者的角度写下这篇文章，结合具体实例，给刚进公司的后期人员提了很多中肯的建议，主要讲述的是心态对人发展的影响，而且作者也提出了自己对软件掌握等问题的看法，希望能对大家有所帮助。  forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)su

2、bmissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans　　前年，公司里来了个新人，是个小男生。用MAYA的，做了没多久，以前有一些做动画片的经验。　　记得那时候，我刚在火星的招聘板块登了招聘帖。马上就有很多的应聘信件发到了我的邮箱里。那时候我是广告部门的主力执行，又是负责MAYA的。所以所有的应聘人员都要经我审核，再拿去总监审核才能同意面试。经过一周的筛选，从众多合适的人

3、群中，选中了包括他在内的几个人。　　小男生的作品不错，以前是做动画片的，从作品看出有相当不错的基础了。经和总监的多次沟通，一致同意面试与录用了这个人。　　没多久，他就来公司开始了正式实习工作。实习期的工资好像是1500吧，忘了给他定的多少了，提成制度是走的正规的制度。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submiss

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5、ionorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans　　由于我们当时是家后期公司，所有的工作项目都和动画片公司有很多不同之处。所以这个小男生并不能马上适应我们的工作环境与气氛。实习期一直拖了2个多月。 　　动画公司是早上9点上班，晚上6点下班的。而后期公司，是中午上班，晚上下班的制度。着实让他适应了好一阵子。奇怪的工作方式吧，因为后期公司是要和4A和导演的工作时间挂钩的，所以一般上班时间很晚，没活的话，晚上也可以6点下班，如果有客户在，就要走客

6、户的作息时间了。 　　小男生每天的工作很简单，就是来学习我们是怎么干活的。然后就给主力执行打打下手。每个月拿着1500的工资，其实也并没有什么可做的。就是每当干活的时候，一定要坐在边上学习制作流程。如果有要求的话，帮忙PS贴图什么的工作而已，意在在实习期内迅速适应这种制作环境。 　　1个多月的时间里，他在各个部门间穿梭，有的时候坐在我边上看我干活。有的时候就去栏包部门学习AE合成，学的很是刻苦。我们也经常的给他一些简单的工作让他马上适应这样的环境，就这样匆忙的度过了2个月。有一天，有一个机会，上面希望给他一次转正的机会。让他独

7、自盯一条片子下来。 　　什么叫盯片子呢？在这里解释一下。比较大规模的后期公司，不像动画片公司一样的制度，有建模，材质，灯光，渲染等众多的部门，而采用的是国外的制作人制度。每个制作人和公司是合作关系，并不签订劳动合同，在公司里，等级划分为后期总监、制作总监、执行人、学员（实习生)。forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)s

8、ubmissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans　　怎样的工作流程呢？　　首先是由公司的制片拿到片子的制作方案