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时间:2018-09-12
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1、第六讲优先管理(上) 时间的四个象限 时间的管理根据紧急和重要的标准分为四个象限,第一象限是紧急并且重要的事情,第二象限是不紧急但是重要的事情,第三象限是紧急但不重要的事情,第四象限是既不紧急也不重要的事情。人们对时间的利用,不外乎这四种情况,也就是说不外乎有这四种不同类型的事件,可以供你去选择和控制。 1.第一象限文化这一象限的事情是紧急而重要的事情,是一定要优先去做的事情。有些人做事不分轻重缓急,遇事就赶紧去做,不加考虑,这样的人看起来好想天天都有紧急的事情去做,其实是对第一象限紧急而重要的事情的错误理解。 【
2、案例】紧急的事情并不是经常出现、随时发生的。发洪水危及到人们的生命财产安全就是紧急而重要的事情,水火无情,一旦发生洪水任何事情都变得不重要,抗洪救灾成了头等的大事。一切力量和资源都要为优先处理这件事服务。如果洪水发生在无人居住的地方,不会有人身和财产的损失,发洪水这件事就变得无关紧要。企业要与美国的商贸界人士谈判,但没有人精通英文,找一个精通商务英语的翻译就成了紧急而重要的事情,翻译找不到会直接影响与外商谈判的可能性和进程。如果在与外商谈判前就已经有了一个很好的翻译,寻找翻译也就不再是紧急而重要的事情了。案例分析:
3、并不是所有的事情在任何情况下都会成为紧急而重要的事情。只有在极少数的情况下,各种因素在同一个时空出现,相关条件具备时,这件事才可能成为第一象限中的事件。不要为第一象限的事件忧心忡忡,因为,第一象限的事件并不会经常出现。 2.第二象限不紧急但非常重要在四个时间象限中,最有价值的象限就是第二象限,也就是那些不紧急但重要的事情,而这些事情往往被人们所忽视。 【案例】海啸的预警机制在东南亚海啸以前没有得到应有的重视,尽管人们早就认识到它能够有效疏散人员,转移财物。在海啸没有发生的时候,海啸预警机制虽然并不需要紧急建立,但是
4、它对于沿海国家来说非常重要。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender海啸发生之前,海啸预警机制固然重要,但人们并不认
5、为它需要马上设立,所以就忽视了这件非常重要的事情。到海啸发生时,沿海国家由于没有事先设立海啸预警机制,致使信息沟通困难,各部门反应迟钝,造成了极其重大的生命财产损失。案例分析:海啸预警机制的建立并不紧急,但是对于沿海国家来说非常重要。这件重要的事情如果不能“未雨绸缪”地完成,当与此相关的事情来临的时候,它的缺位必然会导致很大的损失。 【案例】某外资企业向一个管理专家提出了一个问题。他问这个管理专家,为什么同样的设备,同样的管理,我们本土的员工的工作效率,是你们的三倍多?我们不断地对各级管理人员和工作人员进行培训,提
6、高他们的执行力,提高他们的技能。另外还通过绩效考核和奖惩激励机制,想办法去刺激他们,但效率为会么还是提不上不去?于是,这个专家就到这个企业进行调查。他发现问题不是出在管理和员工的素质上,而是出现在两种文化的冲突上,这个企业的本土文化和中国的文化发生了冲突。后来这个专家给这个外资企业制定了一个方案,让这个企业用18个月来解决两种文化冲突的问题。这个企业在这个方案的指导下,经过18个月的改革,企业效率明显提高,基本上达到了企业本土的效率。案例分析:企业文化的改变对于企业的效率提升来说并不是紧急的事件,如果企业文化制约企
7、业效率提升,企业文化的改变就成了提高企业效率很重要的事情。企业文化的改变与提高企业效率并不在同一个时空出现,它对于提高企业效率很重要,但并不紧急,因此,这一事件属于第二象限的事件。 3.第三象限可以简单比喻为美国西部牛仔现象 【案例】美国西部的牛仔戴着牛仔帽,穿着牛仔服,横枪跨马,驰骋于茫茫的草原。他们杀富济贫,打家劫舍,行侠仗义,扶危济困。遇上什么事就管什么事,大有天下人管天下事的豪杰风范。现在职场中的很多管理者,就变得像西部牛仔一样。但他们每天不是横枪跨马驰骋于茫茫草原,而是带着公文包驰骋于茫茫的商场。他们每天
8、解决的事情很多,在他们看来也是非常的紧急,什么公司停电、工商局来检查、员工要辞职、客户要退货、原材料不足等各种各样的问题。这些管理人员倒是很负责任,左冲右杀,把这些事情挨个处理,充分显示了个人的能力。其实,公司停电、工商检查、客户退货、材料不足都有相应的部门来处理。它们虽然紧急,但对于管理者并不是特别重要的事情。案例分析:这个案例告诉大家有些事情虽然紧急但是
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