阿米巴经营模式下的绩效管理研究--以W公司为例

《阿米巴经营模式下的绩效管理研究--以W公司为例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码：８０４０２分类号：：Ｍ５０１６１０１２密级学号：ＵＤＣ：上海国象会计学陳ＳＨＡＮＧＨＡＩＮＡＴＩＯＮＡＬＡＣＣＯＵＮＴＩＮＧＩＮＳＴＩＴＵＴＥ硕士学位论文ＭＡＳＴＥＲＴＨＥＳＩＳ论文题目阿米巴经营模式下的绩效管理研究—以Ｗ公司为例学位类型专业学位学科专业审计硕士学位申请人姓名孙艺文导师姓名侈成生上海国家会计学院二０—八年五月上海国家会计学院硕士学位论文论文题目阿米巴经营模式下的绩效管理研究——以W公司为例学位类型专业学位学科专业审计硕士学位申请人姓名孙艺文导师姓名佟成生论文提交

2、日期2018年5月SHANGHAINATIONALACCOUNTINGINSTITUTEMASTERTHESISResearchonPerformanceTITLEOFTHESISManagementofAmoebaBusinessModel——ACaseStudyofWCompanyTYPEOFDEGREEProfessionalDegreeMAJORMasterofProfessionalAuditMACANDIDATESunYiwenSUPERVISORTongCengshengSUBMISSIONDATEOFTHESISMay2018论文题目：阿米巴经营模式下的绩效管

3、理研究——以W公司为例学科专业：审计硕士学位申请人姓名：孙艺文导师姓名：佟成生摘要随着经济全球化的不断发展，消费升级红利的逐渐释放，竞争局面加剧的同时，企业也迎来了新一轮的发展机会。如何迎接挑战、抓住机会是当今我国国内企业所共同面临的问题。在这一局面下，企业若想充分发挥竞争优势，在市场中处于领先地位，科学完善的内部经营管理及高效合理的绩效管理体系不可或缺。本文结合W公司所处行业背景及经营模式特点，通过研究W公司在阿米巴经营模式下的绩效管理体系，提出所存在的问题，为W公司绩效管理体系的建设和规范提出建议和意见。W公司是一家出口型制造企业，其阿米巴经营模式下的绩效管理体系在建，然

4、而在建设中存在一些制度设计不合理之处，导致阿米巴经营模式的作用发挥有限，因此，本文通过分析W公司的组织结构、绩效管理环节设定、绩效评价指标设置等，寻找现有绩效管理体系中的不合理方面，发挥绩效管理在阿米巴中的效用，提高阿米巴实施的效果。同时，根据W公司的自身特点量身打造适合其企业发展的绩效管理体系，为阿米巴经营模式在我国国内企业的本土化发展，绩效管理体系定制化设计提供新的思路。阿米巴经营模式是一种系统、包容的经营体系，这一模式下的绩效管理需要充分结合阿米巴经营特点，同时可结合传统绩效管理方法，对财务及非财务均设立考核指标，加强企业文化建设，才能使其发挥最大效用。关键词：阿米巴经

5、营模式绩效管理绩效考核IITitle：ResearchonPerformanceManagementofAmoebaBusinessModel——ACaseStudyofWCompanySpecialtyorProfessionalFields：MasterofProfessionalAuditApplicant：SunYiwneSupervisor：TongChengshengABSTRACTWiththecontinuousdevelopmentofeconomicglobalization,thegradualreleaseofconsumptionupgradediv

6、idendsandtheintensificationofcompetition,companieshaveusheredinanewroundofdevelopmentopportunities.HowtomeetchallengesandseizeopportunitiesisacommonproblemfacingdomesticcompaniesinChinatoday.Underthiscircumstance,ifanenterprisewantstogivefullplaytoitscompetitiveadvantages,itisinaleadingposi

7、tioninthemarket,anditisindispensableforascientificallysoundinternalmanagementsystemandanefficientandreasonableperformancemanagementsystem.ThisarticlecombinesWcompany'sindustrybackgroundandbusinessmodelcharacteristics,throughthestudyofWcompany'sperformanc