考勤、岗位纪律管理与处罚规定

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1、技术管理处管理制度JSGLC-001技术管理处员工考勤、岗位纪律管理与处罚规定第一章总则第一条根据公司员工考勤管理与处罚规定，强化内部管理，为更好地完成公司各项工作任务，结合技术管理处具体情况，特制定本规定。第二条本规定适用于技术管理处员工考勤管理和违纪的处罚。第二章管理机构与职责分工第三条技术管理处员工考勤业务实行分级管理、层层负责制。主管人事的处长负责考勤业务的领导工作，归口管理部门为综合计划室。第四条各室是考勤、劳动纪律管理的基本单位。室主任为兼职考勤、劳动纪律管理人员，必须尽职尽责地配合综合计划室开展工作。第三章作息时间规定第五条工作日：员

2、工上午7：50前到岗，作好各项准备工作。8：00—12：00；13：00—17：00为上岗工作时间。第六条公司作息时间调整，由综合计划室发布通知。第七条技术管理处员工每天早8：00以前、晚5：00以后刷卡，考勤员监督员工刷卡情况，并做好记录。上午12：00、下午5：00前不准提前做下班的准备工作，违者按早退处理。第四章考勤规定第八条各室室主任每日对员工进行考勤，8：10—8：30将当日缺勤情况报到考勤员处。在规定考勤时间提前上班、晚间加班、休息日加班的，按规定填写加班票报综合计划室进行记录、确认。第九条中间外出的员工应及时刷卡同时要认真如实填写工作

3、去向表。室主任出厂办事须向主管领导请示，员工如到本楼之外的单位办事，须向室主任通报工作内容及预计返回时间，室主任和考勤员不在时，告知周围同事。第十条员工工作时间不准随意串岗。第十一条员工必须佩带工作证上岗。第十二条员工应认真对待刷卡,不准代刷,违者罚款。未按规定时间刷卡且没有履行请假手续，视为迟到或早退。第十三条每月26日为上报考勤时间，逢节假日提前上报，各室必须在当日内将本月考勤汇总报到考勤员处。第十四条员工请假必须提前办理请假手续。未经准假而未到岗或迟到、早退、中间脱岗超过60分钟者，视为旷工，不足半天按半天处理，不足一天按一天处理。技术管理处

4、管理制度JSGLC-001第一章请假规定第十五条公司员工休各种假必须提前提出，按程序逐级请假并出具休假证明。请假人应详细说明请假起止时间、请假事由，并填写请假单（急诊或突发事件除外）。请假获准后方可休假。第十六条逐级请假。即请假人向所属上级领导请假。请假一日之内由室主任批准，两日内由主管处长批准，两日以上由处长批准。第二章休假规定第十七条事假管理规定(一)员工因私事请假需填写事假单，按程序审批后准假。事假不支付工资（基础工资）。休假10个工作日内包括10个工作日，岗位、绩效工资按日发放；超过10个工作日，当月岗位、绩效工资取消。(二)员工一次休假或

5、年内累计事假不得超过三个月。第十八条工伤假管理规定(一)员工因工负伤(包括患职业病)需休假时，必须经公司医务劳动鉴定委员会鉴定批准。(二)工伤员工在工伤医疗期内停发工资，按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于其受伤前12个月平均月工资收入。工作时间不足1个月的，按1个月计算，不足12个月的按实际工作时间计算。(三)本条未规定的有关内容，参照公司《员工考勤管理与处罚规定》执行。第十九条病假管理规定(一)员工患病或非因工负伤休假，须有公司医院院办盖章的诊断书，经主管领导批准方可休假。非公司医院医疗证明须经公司医院签章，否则无效。除急诊外，员工休病假必须先

6、出具医疗诊断书，经批准后休假，否则视为旷工。(二)病假工资休病假10个工作日内包括10个工作日，病假期间日岗位、绩效工资减半；10个工作日以上，按日计算岗位、绩效工资。病假期间基本工资以本人基本工资为基数，按比例发放。休病假在六个月以内的员工，根据本人实际参加工作年限，按下列比例支付基本工资：1．不满十年的，为百分之六十五；2．十年以上不满二十年的，为百分之七十五；3．二十年以上不满三十年的，为百分之八十五；4．三十年以上的，为百分之百。对病假在六个月或六个月以上的员工，根据本人实际参加工作年限，按下列比例支付：1．不满十年的，为百分之六十；2．十

7、年以上不满二十年的，为百分之六十五；3．二十年以上不满三十年的，为百分之七十；4．三十年以上的，为百分之百。对员工领取的病假工资每月低于二百元的按二百元发给。(三)全日病休员工改为半日工作半日病休的，按实际病休时间日累计计算病假。(四)采取弄虚作假等手段休病假的，一经发现扣回已发病假工资，按旷工处理。（五）本条未规定的有关内容，参照公司《员工考勤管理与处罚规定》执行。第二十条技术管理处管理制度JSGLC-001员工休婚假需持结婚证，并填写休假申请单，由处长批准方可休假三日。初婚，男女均达晚婚年龄者，由公司计划生育办公室出具证明，另加晚婚假十五天，基

8、础工资和岗位工资照发，绩效工资按日计算。第二十一条员工直系亲属和直接抚养的非直系亲属死亡时，可给予三天丧假，在外地死亡的，