劳动纪律与指纹考勤系统管理规定

《劳动纪律与指纹考勤系统管理规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、附件：劳动纪律与指纹考勤系统管理规定1.应用范围1.1指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理（暂不含运行及辅业下属单位）。2.职责部门2.1由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。3.管理要求3.1各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。3.2各单位应设专人对考勤机进行日常管理、清洁和维护工作，保证考勤机的正常运行。3.3在指纹考勤机安装点安装监控录像，保

2、卫部负责监控工作。3.4考勤时间。公司工作时间（倒班人员除外）是：上午8：00至11：30；下午13：30至17：00（工作时间变动另行通知）。指纹机工作时间段是：上午上班5：00----9：00，下班10：30----12：00；下午上班12：01----14：30，下班16：00----20：00。员工上午8：05之后、下午13：35之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午16：55分之前的指纹识别为早退。确因工作原因无法在规定时间进行指纹考勤者，需出具由部门负责人签属的证明条。满月或长年不能执行指纹考勤的需由本单位负责人及人资部主任共同签属证明条。

3、3.5休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假、工伤假严格按照《公司考勤管理规定》执行；年休假按《公司年休假管理办法》执行；事假3个工作日以内由基层单位负责人批准，4个工作日及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由主管领导批准。休假（含串休）必须履行书面假条签批手续。3.6经济制裁。迟到、早退每次罚款20元；月累计病假15个工作日及以上者全额扣月奖金，病假期间发放病假工资；月累计事假7个工作日及以上者全额扣月奖金，事假期间扣日工资。无故旷工者即停发当月奖金，并按日扣日工资。3.7行政处分。一年内连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日者给予行政警告处分；连续

4、旷工5个工作日或累计旷工10个工作日者给予行政记过处分；连续旷工8个工作日或累计旷工15个工作日者给予行政记大过处分；连续旷工12个工作日或累计旷工20个工作日者给予留用查看处分；连续旷工15个工作日或累计旷工30个工作日者予以除名。1.奖惩办法1.1无故不按规定执行指纹考勤管理的按旷工处理，并对其所在单位及单位负责人进行考核。1.2破坏、隐瞒考勤数据或数据虚假、上报不及时的，对考勤管理专责人员及单位负责人进行考核，每月3日前将考勤汇总表及假条报人资部审核。1.3各单位负责人是该单位考勤机管理的第一责任者。凡考勤机（包括电源、网络）出现人为破坏的，追究第一责任

5、者责任，除双倍扣罚全部维修或更换费用外，对直接责任人按破坏电力生产事件处理。