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时间:2018-09-09
《人力资源论文导致当代青年就业难因素的分析》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与
2、商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公
3、司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点中国农村医疗保险必须有商业保险公司进入,才能形成完整的医疗保障体系。面对巨大的农村医疗保险市场,保险公司却驻足不前,究其原因主要是缺乏政府政策支持,现有农村医疗卫生环境及其卫生管理体制与商业健康保险配套需求差距较大,风
4、险较高。针对农村医疗保险市场,保险公司应积极主动地争取改善外部环境,同时应及早地制定公司进入战略,以获取新的保险业务增长点导致当代青年就业难因素的分析贺山青(娄底职业技术学院,湖南娄底)摘要:青年是祖国的未来和希望,其就业率的高低直接影响社会的发展与稳定。经济社会发展状况、国际金融危机、错误用人观、就业区域结构性矛盾和落后的教育体制是导致当代青年就业难的外部因素;趋乐避苦的惰性思想、“重脑力轻体力”的传统观念、“望子成龙”的高期望值、“以自我为中心”的个性心理特征和个人主义思想以及“怕变求稳、喜大好公”的传统择业观念是导
5、致当代青年就业难的内部因素。关键词:青年;就业难;外部因素;内部因素据劳动和社会保障部统计,在我国下岗和失业人员中,35岁以下人员所占的比例为30%。青年是祖国的未来和希望,较高的青年失业率正在浪费一代年青人的才华和精力,既不利于社会的发展,也不利于社会的稳定。因此,弄清楚影响当代青年就业的因素,促进青年充分就业,对于建设中国特色的社会主义和谐社会具有十分重要的意义。一、造成青年就业难的外部因素1.经济社会发展状况的影响从长远看,我国经济发展潜力巨大,势头良好,社会对人才的需求不断增加。但我国是发展中国家,人口多,底子薄
6、,生产力水平低,社会经济发展规模和总量不足,赶不上就业青年人口的增长速度,成为导致青年就业难的绝对因素。其次,当前我国经济处于战略性调整时期,社会处于大变动的转型时期,传统产业比重下降,国有企业改组改造,政府机关和事业单位精简机构、人员分流,造成大量人员的体制性失业,降低了政府机关和国有企事业单位对就业青年的吸纳能力。2.国际金融危机的影响2008年底开始的国际金融危机,正在渗透到全球的每一个角落,股市持续低迷,经济增长放缓,大量企业纷纷裁员,国内外就业形势日益严峻。一方面,国内青年就业人口逐年增加,如全国普通高校毕业生
7、人数由2008年的559万增加到2009年的611万人和2010年的631万,与经济增速放缓,就业岗位减少形成鲜明对照,金融危机下的国内就业压力不言而喻。另一方面,国际金融危机也使发达国家就业岗位急剧减少,导致大量留学人员回流,使国内高端就业岗位竞争出现重心下移,加剧了较低学历层次的国内青年就业的竞争程度。3.用人单位错误用人观念的影响一是盲目要求高文凭。用人单位往往把学历与导致当代青年就业难因素的分析贺山青(娄底职业技术学院,湖南娄底)能力划等号,认为学历越高,能力就越高。还有一些用人单位之间相互攀比,把招聘高学历毕业
8、生作为提高自己单位声誉的招牌,造成了高学历人才不足、低学历供过于求的假象和“人才高消费”的浪费现象。从而,使得文凭较低的初高中(中职)、专科学生就业更加艰难。二是过分看重工作经验。经验不足是青年人的最大劣势,不少用人单位为降低用人成本,希望从业人员能一步到位,招进来就可以直接进入工作岗位,熟练地工作。这样,缺乏经验的
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