003员工休假管理办法

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1、华美迅达科技（北京）有限公司Sino-AmericanExpresswayScientificTechnologyCo.,Ltd.文件未经允许，不得私自影印文件编号：SA-HR-R-003制作单位：人资部发行日期：2010-2-4文件名称：员工休假管理办法版本：2010年第1版第7页,共7页员工休假管理办法修订履历修订日期修订人修订内容概要版本备注2008-11-8李峰屏应有年假的计算方式发生改变32008-11-8李文静修改了小产假统一的假期长度，按不同阶段享受不同假长。32009-5-18李峰屏婚假享受规则32009-5-18李峰屏病假享受规则32009-5-1

2、8李峰屏休假审批规定32010-01-05李峰屏部分假期审批流程核准：审查：制作：日期：日期：日期：7华美迅达人资部管理制度员工休假管理办法华美迅达科技（北京）有限公司Sino-AmericanExpresswayScientificTechnologyCo.,Ltd.文件未经允许，不得私自影印文件编号：SA-HR-R-003制作单位：人资部发行日期：2010-2-4文件名称：员工休假管理办法版本：2010年第1版第7页,共7页1目的为明确员工享受假期以及休假的具体管理规定，使得员工休假有据可依，保证公司员工出勤管理的顺利实施，特制定本办法2范围适用于华美迅达总公司

3、以及所有子公司的所有正式及试用期员工3定义：无4权责4.1人资部负责假期统计与分析，以及人员休假的备案工作4.2各部门经理负责本部门人员的休假、销假等管理与监督5内容：5.1员工每年享受法定节假日：5.1.1依据国家劳动法规定，每年员工享受以下规定节日休假：5.1.1.1元旦：休假1天（1月1日）5.1.1.2春节：休假3天（农历除夕、初一、初二）5.1.1.3清明节：休假1天（农历清明当日）5.1.1.4五一国际劳动节：休假1天（5月1日）5.1.1.5端午节：休假1天（农历端午当日）5.1.1.6中秋节：休假1天（农历中秋当日）5.1.1.7国庆节：休假3天（1

4、0月1日、2日、3日）5.1.1.8三八妇女节：女员工休假半天（遇周末不补假），如因工作原因无法休假的女职工，公司按本人4小时工资，作为未休假津贴。5.1.2依据国家规定，除国家规定调休外，每周六、日为正常休假时间。5.1.3法定节日休假依据国家相关规定时间进行休息。1.1员工请假共有十一种假别：年假、婚假、丧假、产假、孕检假、工伤假、病假、事假、调休、停薪留职、特休假等假期。1.2假别管理规定：1.1.1年假规定：1.1.1.1员工工作满一年后，方可享受带薪休假，享受年假时以自然年度为时间计算基准。1.1.1.2年假的计算不含休假期间内的公休日和节假日。1.1.1

5、.3公司按规定为不同服务年限的员工提供不同长度的年假：5.1.3.1.1一年以上（含一年）至十年以内（不含十年），享受5天年假。7华美迅达人资部管理制度员工休假管理办法华美迅达科技（北京）有限公司Sino-AmericanExpresswayScientificTechnologyCo.,Ltd.文件未经允许，不得私自影印文件编号：SA-HR-R-003制作单位：人资部发行日期：2010-2-4文件名称：员工休假管理办法版本：2010年第1版第7页,共7页1.1.1.1.1十年以上（含十年）至二十年以内（不含二十年），享受10天年假。1.1.1.1.2二十年以上（含

6、二十年）享受15天年假。1.1.1.1.3工作满一年的员工依据其入司月份享有的当年年假天数按此公式计算：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。次年开始享受全额的年假。1.1.1.1不享受年休假情况1.1.1.1.4职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；1.1.1.1.5累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；1.1.1.1.6累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；1.1.1.1.7累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。1.1.1.2

7、离职时未服务完整年度的员工，按已服务的月份享受相应天数的年假。其计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。1.1.1.3年假应于次年3月15日前休完，因个人原因到期仍未休完或离职时未休完的年假视为本人自动放弃，公司不再予以计算；1.1.1.4应届毕业生年假从劳动合同签订之日起算1年后享受。1.1.1.5年假优先于调休使用。1.1.2人资部每季度发布一次年假公告，供部门经理及员工查询以便安排工作和休息。1.1.3员工确因工作需要无法安排休年假的，对员工应休未休的年假天数，公司按照该员工日工资收入的300％支付年假工资报