成都YC公司补充医疗保险运行中的问题及对策研究

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1、国内图书分类号：F840.684密级：公开国际图书分类号：368西南交通大学研究生学位论文成都YC公司补充医疗保险运行中的问题及对策研究年级2014姓名仲文清申请学位级别公共管理硕士专业学位专业公共管理指导老师于凌云教授二零一八年一月ClassifiedIndex：F840.684U.D.C：368SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisSTUDYONTHEPROBLEMSANDCOUNTERMEASURESINTHEOPERATIONOFSUPPLEMENTARY

2、MEDICALINSURANCEINCHENGDUYCCOMPANYGrade：2014Candidate：ZhongWenqingAcademicDegreeAppliedfor：MasterofPublicAdministrationSpeciality：PublicAdministrationSupervisor：Prof.YuJanuary,2018西南交通大学硕士研究生学位论文第I页摘要企业补充医疗保险是我国医疗保险体系重要的组成部分。随着经济和社会的发展，职工对身体健康保障的要求逐渐提高，对补充医疗保险

3、的期望值也越来越高，而现行的成都市基本医疗保险对部分重大疾病的报销覆盖面还有所欠缺。因此，成都YC公司希望通过不断完善补充医疗保险运行机制，作为其职工福利，有效改善基本医疗保险制度的不足，缓解职工的医疗压力，提高职工的企业归属感和满意度。本文以成都YC公司补充医疗保险运行机制案例为视角，对成都YC公司现行补充医疗保险运行中存在的问题进行了分析，针对问题提出切实可行的对策措施。本文共分为五个部分，第一部分为绪论，介绍了本文选题的背景及意义、国内外研究现状、采取的方法及拟解决的问题。第二部分阐述了企业补充医疗保险的相关

4、概念和理论基础。第三部分对成都YC公司补充医疗保险运行机制案例进行描述。第四部分根据掌握的资料，提出成都YC公司现行补充医疗保险存在的问题，针对存在的问题，深入剖析其原因。第五部分结合实际，提出完善成都YC公司现行补充医疗保险的对策措施。本文研究成果将为修订《成都YC公司补充医疗保险运行管理办法》提供支持，为成都YC公司实现“十三五”人力资源规划目标提供帮助，有助于其建立多层次的职工医疗保障体系和人才激励长效机制，最终保障职工的生活质量，增强企业凝聚力和创造力。同时，该研究成果也为其行业兄弟单位提供参考，对其他行业

5、公司建立或完善补充医疗保险提供借鉴。关键词：企业补充医疗保险；国有企业；激励机制西南交通大学硕士研究生学位论文第II页AbstractEnterprisesupplementarymedicalinsuranceisanimportantpartofChina'smedicalinsurancesystem.Withthedevelopmentoftheeconomyandsociety,therequirementsforthehealthinsuranceofthestaffandworkersareincre

6、asinggradually.，aswellastheexpectationforthesupplementarymedicalinsurance,butthecurrentbasicmedicalinsuranceofChengduCityhasalackofreimbursementcoverageforsomemajordiseases.Therefore,ChengduYCCompanyhopestoimprovetheoperatingmechanismofitssupplementarymedicali

7、nsuranceasitsemployees'welfare,whichaimstoeffectivelyimprovetheinsufficiencyofthebasicmedicalinsurancesystem,relievemedicalpressure,andimprovethesenseofownershipandsatisfactionoftheemployees.Thispaper,basedonthecaseofChengduYCCompany'ssupplementarymedicalinsur

8、anceoperatingmechanism,analyzestheproblemsexistinginitscurrentsupplementarymedicalinsurancemechanism,andputsforwardpracticalandpertinentmeasures.Thispaperincludesfiveparts.Thefirst