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1、区域高层次人才集聚的成本收益分析与策略研究2009年第5期 科技管理研究ScienceandTechnologyManagementResearch 2009No·5收稿日期:2008-07-02,修回日期:2008-11-22文章编号:1000-7695(2009)05-0351-03区域高层次人才集聚的成本收益分析与策略研究王修来1,金 洁1,吴中伦2(1·中国人民解放军博士后管理信息中心;2·南京航空航天大学,江苏南京 210016)摘要:高层次人才集聚
2、对区域经济的发展起着巨大的推动作用。从区域高层次人才集聚的内涵入手,分析了高层次人才集聚的积极效应和消极效应;接着从经济、社会、科技文化、自主创新四个方面对区域高层次人才集聚的成本与收益进行了分析;在上述分析的基础上,最后提出了区域高层次人才集聚的相应对策。关键词:区域;高层次人才集聚;成本收益分析;策略中图分类号:C962：F207文献标识码:A 区域经济竞争归根结底是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。人才是知识的载体,是知识的获得者和运用者,是人力资本的所有者。区域经济实力主要取决于该区
3、域内人才集聚的程度及其作用的充分发挥,高层次人才集聚对区域经济的发展起着巨大的推动作用,是决定区域经济竞争力强弱的稀缺性战略资源。随着区域经济结构和生产方式的转变,具有创造性的以智力劳动为特征的高层次人才集聚无疑将成为区域经济的增长极。因此,对区域高层次人才集聚进行成本收益分析并提出相应的对策,具有极其重要的现实意义。1 区域高层次人才集聚的内涵与效应1·1 区域高层次人才集聚的内涵区域高层次人才集聚是人才流动过程中的一种特殊行为,它是指高层次人才由于受某种因素影响,从各个不同的区域流向某一特定
4、区域的人力资本在空间位置上的移动过程。由于高层次人才集聚有利于人才的优化配置和社会生产力的发展,因此,它不仅可以实现高层次人才自身的价值,而且还会产生集聚效应,使集聚地获得先行发展的机会,加速创新和进步,促进区域经济的可持续发展。1·2 区域高层次人才的集聚效应已有研究指出,人才集聚存在着积极效应和消极效应,其中积极效应包括正反馈效应、引力场效应、群体效应、联动效应。消极效应产生的原因是在物质资本约束下,同质人才的边际效用递减、管理成本增加以及人际关系处理造成的内耗等。高层次人才作为人才队伍的精
5、英,同样存在人才集聚效应的正反两个方面。(1)高层次人才集聚的积极效应正反馈效应。一个区域构建或拥有了吸引高层次人才的环境与条件,就会引来一部分人才,从而形成人才集聚。人才集聚的形成会使集聚地优先得到发展,而集聚地发展了,各方面的实力都会提高,吸引高层次人才的环境与条件就会更加优越,更多的人才流向这里,人才集聚规模更大,集聚地发展更快,如此循环下去,形成一个增强回路,产生正反馈效应。引力场效应。根据牛顿的万有引力定律,宇宙间的任意两个物体之间都有引力存在着。这一定律不仅适用于解释自然现象,而且同
6、样适用于解释人类社会的某些现象,所不同的是人类之间的引力是主动的、有选择的。集聚达到一定规模的高层次人才和他们所创造的物质财富和精神文明一起在集聚地形成一个引力中心,吸引更多的人才加入到这个中心来,创造出更多的物质财富和文明成果,这就是人才集聚的引力场效应。群体效应。单个人才是无法充分发挥其作用的,把高层次人才集聚在一起,通过群体内部的整合机制可以实现知识和技能的互补与替代,激发积极性和创造力,开发出新的技术和成果,充分发挥高层次人才的作用,最大限度地体现高层次人才的价值,促进集聚地区发展目标的
7、实现。联动效应。高层次人才的集聚必然带来竞争,竞争使人才始终有危机感,会不断激发人才的不断学习、终身学习的欲望和增强创新意识,通过有效的组织和引导,进而使集聚地高层次人才的水平都得到进一步提高,真正实现高层次人才的高价值,产生联动效应。(2)高层次人才集聚的负效应高层次人才集聚也可能产生负效应。高层次人才不同于一般性人才,他们不仅要有较高的理论知识水平和科研创新能力,而且要有较高的实践操作能力和应变能力,表现出极强的适应性和创新性,这些都增加了培养、使用和配置高层次人才的难度。负效应产生的原因主
8、要是在物质资本约束下同质人才的边际效用递减、管理成本增加以及人际关系处理造成的内耗等。2 区域高层次人才集聚的成本与收益分析高层次人才所拥有的知识、技能与能力,不以实物形式存在,而是存在于高层次人才的头脑之中,外力无法强制拥有和控制。因此,高层次人才的流动空间比一般人大得多。假设人才供求市场是完全信息市场,人才流动可能性大小可以看它的净收益(MP):净收益(MP)=人才流动后收益-人才流动前收益-人才流动成本当MP>0时,人才会考虑流动,且MP越大,流动的可能性和愿望越大,MP越小,人才流动的可
