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1、高层次人才集聚模式与对策文章编号:1001-148X(2006)09-0131-03高层次人才集聚模式与对策孙丽丽,陈学中(济南大学管理学院,山东济南 250022)摘要:在知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,人才流动的自由度越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。高层次人才有四种集聚模式,即:收益优势依傍型、产业集聚推动型、“领头羊”效应吸引型和政府牵引型。分析人才集聚所产生的效应,高层次人才作为人才流动的一种特殊方式,有利于价值的最大化,促进集聚发展,因此,应采取一系列措施,促进人才集聚。关键词:高层次人才;集聚模式;人才流动中图分类号
2、:F240 文献标识码:AModesandStrategiesofAggregatingHigh-levelTalentsSUNLi-li,CHENXue-zhong(SchoolofManagement,JinanUniversity,Jinan,Shandong250022,China)Abstract:Theeraofknowledgebasedeconomydemandsmorehigh-leveltalents,whichleadstofreertalentflow.Aasaspecialbehaviorintalentflow,high-leveltalentaggregat
3、ioncanpromotetalentvalue,whichinvolves4modesincludingin-comedependingmode,industrygatheringmode,“bellwether”effectmode,andgovernmentdrawingmode.Thepaperpre-sentsthestrategiesofaggregatinghigh-leveltalents.Keywords:high-leveltalents;aggregatingmode;talentflow 收稿日期:2005-05-27作者简介:孙丽丽(1982-),女,山东广饶人,济南
4、大学管理学院硕士生。研究方向:技术经济与管理。基金项目:山东省教育厅人文社科基金重点项目,项目编号:J03G03;山东省软科学计划项目,项目编号:B200405-2。 中国加入WTO以来,对高层次人才有了更多的需求和更高的要求,政府、企业、事业等各类组织对高层次人才的培养、吸引和使用都给予了高度重视。全球化的科技与经济竞争归根到底是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。高层次人才对经济社会发展有着重大的推动作用和深远的影响,是决定组织命运的稀缺性战略资源,是实施人才强国战略的重要力量。笔者从高层次人才的特点出发,提出了高层次人才的集聚模式及其产生的效应,并探讨了建立具有较强吸引力的人才集聚机制
5、。一、高层次人才的特点(一)稀缺性我国加入WTO以来,越来越多的跨国公司涌入,国内市场与国际市场逐渐接轨,竞争越来越激烈,对高层次人才的需求愈加强烈。虽然我国拥有人力资源数量上的优势,但高层次人才的比例严重不足。据统计,在全国29个专业技术系列中,具有高级职称以上的高层次人才共157·3万人,只占专业技术人员总数的5·15%,全国具有本科及以上学历的专业技术人员仅占全部专业技术人员的17·5%,复合型高层次人才更为短缺[1]。不仅中国如此,而且高层次人才的稀缺性已经成为世界各个国家和地区所面临的重要问题,因此,人才的国际争夺战也愈演愈烈。(二)高投入高回报性高层次人才比一般性人才具有更高的知识
6、层次,更广阔的视野,但它的成长也需要高额的资金投入、较长的教育周期和丰富的实践经验,而且高层次人才的知识积累和知识更新是一个永无止境的过程。总之,高层次人才成长所要求的条件非常高,不仅要有自己的努力,还要有组织、社会等各方面的支持和肯定。对高层次人才的投入越大,回报也越大。高层次人才作为一种高附加值的能动性资本,能产生比自身价值更高的价值,带来巨大的效益。事实证明,人才,特别是高层次人才,对一个国家、一个民族、一2006/09 总第341期商业研究 COMMERCIALRESEARCH个地区、一个企业的发展起着关键的作用,甚至是兴盛之根本。(三)创造性这是高层次人才一大突出特征。高层次人才具有
7、较高的知识层次,往往对自己学科的前沿知识了如指掌,对新知识、新思想、新成果有敏锐的洞察力,在科学研究和实践中,依靠自己驾御知识的能力、创新的热情和自己的禀赋,在理论上突破,在实践中创新,把所掌握的知识、技能在经济建设和社会发展的各个方面创造性的应用,促进技术创新、理论创新、知识创新和制度创新,推动整个经济和社会的快速发展。(四)流动性这里的流动是指在市场经济条件下,高层次人才资源的流动,即由于受某
