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1、休假规定第一章总则第1条目的为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章内容第3条根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：员工种类适用范围职员工人临时工休假公休假日○○○法定节假日○○○带薪年休假○○×特别休假○○×串休○○○第4条法定节假日1、法定节日：officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyin
2、YibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransportservicesisnotyetestablished（1）春节休息３天（农历正月初一、初二、初三）；（2）元旦休息１天（１月１日）；（3）五一国际劳动节休息3天（５月１、2、3日）；（4）国庆节休息3天（１０月１、２、
3、3日）；（5）女员工可享受半天的法定休假（3月8日）（6）法律、法规规定的其他休假日。2、法定假日：星期六、星期日。实行标准工作时间制岗位的员工，逢上述法定节日时为休息日，除星期六、星期日之外的节假日休息时间，以人事部放假通知为准。第5条带薪年休假1、带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）：司龄年数员工类别不满1年12345……10年以上休假天数职员256789……15工人133344452、员工自签订《劳动合同书》之日起即开始计算休假时间，员工试用期转正后具备
4、休假资格。3、officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictranspor
5、tservicesisnotyetestablished当年休假逾期未休者，该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是，其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者，其延续的带薪年休假全部作废。1、员工取得休假超过4天（含4天）的，必须提前2周、超过3天（含3天）的，必须提前1周按照规定的填写相关申请表格，取得部门负责人同意后提交公司。2、员工申请带薪年休假，给部门工作带来影响时，所属部门负责人可根据工作需要，对员工休假申请进行调整。3、带薪年休假可以分割使用。当员工发生病、事假等请假时，优先冲抵带薪年休假，请假累计
6、超过带薪年休假时，即失去该休假年度的休假资格。4、取得休假以小时为单位。5、未按本规定休假时，按旷工予以处理。6、带薪年休假不包括法定节假日、特别休假及串休10、员工连续休假时间最长为21天（即带薪年休假、特别休假和串休同时申请，并且包括休假期间的法定节假日的休假时间最长不能超过21天），特殊情况需超过21天者须经总经理批准。第6条特别休假员工有下述情况之一时，可以申请特别休假(不包括正常休假)，特别休假是在本守则第5条所规定的带薪年休假以外另外给予，不可串休或分割使用。1、红白喜事特别休假：①员工本人结婚时，休息3天（晚婚执行国家有关
7、规定）；②officiallyestablishedonJuly1,2013,Yibincity,formerlyknownasthebus,integratedoriginalrongzhoubuscompanyinYibincityandMetrobuscompany,formedonlyinYibincityofaState-ownedpublictransportenterprises,thecompanyconsistsofoneortwo,thirdDivision.Integrationofpublictransports
8、ervicesisnotyetestablished女员工生育，产假90天，其中产前假15天，难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假1
