休假管理规定060912不)

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1、休假规定第一章总则第1条目的为规范员工的休假内容，明确休假工资的支付标准，根据现有法律法规，制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第二章内容第3条根据员工类别不同，休假适用范围有所区别：员工种类适用范围职员工人临时工休假公休假日○○○法定节假日○○○带薪年休假○○×特别休假○○×串休○○○第4条法定节假日1、法定节日：（1）春节休息３天（农历正月初一、初二、初三）；（2）元旦休息１天（１月１日）；（3）五一国际劳动节休息3天（５月１、2、3日）；（4）国庆节休息3天（１０月１、２、3日）；（5）女员工可享受半天的法

2、定休假（3月8日）（6）法律、法规规定的其他休假日。2、法定假日：星期六、星期日。实行标准工作时间制岗位的员工，逢上述法定节日时为休息日，除星期六、星期日之外的节假日休息时间，以人事部放假通知为准。第5条带薪年休假1、带薪年休假获得条件及时间：在一个休假年度内，根据司龄年数给予不同天数的带薪年休假，标准如下（不含休假期间的节假日）：司龄年数员工类别不满1年12345……10年以上休假天数职员256789……15工人133344452、员工自签订《劳动合同书》之日起即开始计算休假时间，员工试用期转正后具备休假资格。3、当年休假逾期

3、未休者，该年度的逾期休假待遇可延续使用。但是，其逾期未使用的带薪年休假只能延续到下一年度休假期间结束。逾期仍未使用者，其延续的带薪年休假全部作废。1、员工取得休假超过4天（含4天）的，必须提前2周、超过3天（含3天）的，必须提前1周按照规定的填写相关申请表格，取得部门负责人同意后提交公司。2、员工申请带薪年休假，给部门工作带来影响时，所属部门负责人可根据工作需要，对员工休假申请进行调整。3、带薪年休假可以分割使用。当员工发生病、事假等请假时，优先冲抵带薪年休假，请假累计超过带薪年休假时，即失去该休假年度的休假资格。4、取得休假以

4、小时为单位。5、未按本规定休假时，按旷工予以处理。6、带薪年休假不包括法定节假日、特别休假及串休10、员工连续休假时间最长为21天（即带薪年休假、特别休假和串休同时申请，并且包括休假期间的法定节假日的休假时间最长不能超过21天），特殊情况需超过21天者须经总经理批准。第6条特别休假员工有下述情况之一时，可以申请特别休假(不包括正常休假)，特别休假是在本守则第5条所规定的带薪年休假以外另外给予，不可串休或分割使用。1、红白喜事特别休假：①员工本人结婚时，休息3天（晚婚执行国家有关规定）；②女员工生育，产假90天，其中产前假15天，

5、难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天。女职工怀孕不满四个月流产的，并持有公司认可的医疗部门的证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。怀孕女员工进行产前检查时，可享受每次两个小时的带薪休假时间（需有医院证明）。③员工配偶生育子女时，休息10天。④员工父母、配偶、子女死亡时，休息5天。⑤员工祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母死亡时，休息３天。2.灾害休假：员工本人现居住房屋发生

6、火灾、水灾等意外情况得到公司认可时，公司给予适当休假，具体休假时间由公司人事部门根据灾害程度报告总经理决定。3.其它：①因行使公民权被认可时的请假、迟到、早退或外出；②因工负伤医疗期间；③公司特别认可事项；员工申请特别休假时，应提前1周经所属部门负责人确认后向人事提交“缺勤审批表”，获准后方可休假。因特殊情况无法提前申请，亦应于事后及时以书面或口头、传言等方式通过所属部门负责人向人事报告，同时向人事提交“缺勤审批表”。第7条串休1、员工加班后在工作允许的情况下可以申请串休，当员工发生病事假时，串休优先于带薪休假，串休可分割使用；

7、2、员工申请串休的，最迟应提前2日经所属部门负责人确认后向人事部提交“缺勤审批表”；3、员工的串休期间限于自加班发生当月至次月末止，对于上述期间未能获得串休的员工，公司将依据公司《员工工资制度》的有关规定支付加班工资。本制度由人事制定，经公司经营会通过实施。本制度内容如与现行法律法规抵触时，以现行法律法规为标准。履历：2006年9月经营会通过