经济补偿金工龄计算

《经济补偿金工龄计算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、经济补偿金工龄计算　　经济补偿金工龄是怎么计算了？下面小编找到了经济补偿金工龄计算内容分享给大家，希望对你有所帮助。　　经济补偿金工龄计算　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、工龄一般是按入职日期开始计算。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支

2、付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　a、在《劳动合同法》与“以前规定”都要求支付经济补偿金且都未遇到年限封顶的情况下，经济补偿金的计算公式为：　　全部经济补偿金=本人平均工资×本单位工作年限　　《劳动合同法》与“以前规定”都未遇到年限封顶且都要求支付经济补偿金的情况主要

3、有本人平均工资超过了上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合以下几种情况：①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作②客观情况重大变化解除③依破产法重整、生产经营严重困难。　　案例：上海某服装有限公司生产部需搬迁到外省市，B作为生产部的一员，不愿意去外省市工作，又不愿意变换工作，经协商不能就变更劳动合同达成一致，该公司于XX年3月解除与B的劳动关系，B于1990年进入公司，月工资4000元。　　案例中该服装有限公司因客观情况变化与B解除劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情

4、形，B在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定不受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，按实际工龄计算。B于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，按18个月计算。B的月工资为4000元低于上年度上海市职工月平均工资的三倍，所以B经济补偿金的计算基数为4000元。该服装有限公司需支付B的经济补偿金为：4000×=78000元。　　b、在《劳动合同法》与“以前规定”都遇到年限封顶，且都要支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为：　　全部经济补偿金=本人平均工资×前的不超过12个月　

5、　+三倍平均工资×后的不超过12个月　　《劳动合同法》与“以前规定”都遇到封顶，且都要支付经济补偿金的情况主要有：本人平均工资超过了上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合下列两种情况①协商一致解除、②不能胜任解除。　　案例：C是上海某服装有限公司的老员工，自1990年进入公司，月工资10000元，经公司与其协商双方达成一致，于XX年3月解除了与C的劳动关系　　案例中，经协商一致，该服装有限公司解除了与C的劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情形，C在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定

6、受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，实际工龄超过12年，按12年计算。C于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，应按12个月计算。另C的月工资为10000元高于于上年度上海市职工月平均工资的三倍9876元，所以C经济补偿金的计算基数为9876元。该服装有限公司需支付C的经济补偿金为：10000×12+9876×=134814元。　　c、在《劳动合同法》未遇到封顶、“以前规定”遇到封顶，且新旧法律都支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为：　　全部经济补偿金=本人平均工资×前的不超过

7、12月　　+本人平均工资×后的本单位工作年限　　《劳动合同法》实行按照经济补偿基数封顶限制原则，不以法定情形实行封顶限制为原则，故本情况主要有本人平均工资未超过上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合下列两种情况①协商一致解除、②不能胜任解除。　　案例：张某1988年1月1日进入单位，XX年4月30日因不能胜任被解除合同，其平均月工资为8000元。　　案例属于按照“以前规定”要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》规定由于劳动者工资未超过职工月平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新法、旧法的标准分段计算，然后两者相

8、加即可。经济补偿金的计算：8000元×【12个月+个月】=万元　　d、在《劳动合同法》遇到封顶、“以前规定”未遇到封顶，且新旧律都支付经济补偿金的情况下，经济补偿金的计算公式为：　　全部经济补偿金=本人平均工资×前的本单位工作年限　　+三倍平均工资×后的不超过12个月　　这种情况主要有本人平均工资未超过上年度当地颁布