经济补偿金分段计算

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1、经济补偿金分段计算　　按照现行划定，劳动者告退、私自去职、用人单元依据《劳动法》第25条辞退和劳动公约中止等情形下，企业可以不支付经济赔偿金。本文介绍经济补偿金分段计算，欢迎阅读了解。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　因此，对于劳动合同跨越XX年1月1日的，经济补偿金涉及到XX年1月1日前后的分段计算，以及新旧法律的封顶限制问题，使得经济补偿金的计算问题远比想象的那

2、么简单。而上海高院《关于适用若干问题的意见》(沪高法73号)第二十一条按照《劳动合同法》第九十七条规定的分段计算精神进行了细化，基本上理清了分段计算的问题。在当前经济补偿金计算混乱的情况下，本文认为上海的规定对全国具有很好的参考价值。　　(1)《劳动合同法》与XX年1月1日之前施行的相关法律法规的规定(以下简称“以前规定”)均规定应当支付经济补偿金的情况，且劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。　　(2)《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，且不属于以

3、前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算。《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算;劳动者在《劳动合同法》施行后的工作年限在计算经济补偿年限时并入计算。　　(3)符合《劳动合同法》规定三倍封顶的情形，实施封顶计算经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，《劳动合同法》施行之前的工作年限仍按以前规定的标准计算经济补偿金。　　平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动

4、者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。总结一下，劳动合同跨越的分段计算及封顶限制的情形主要有以下五种：　　全部经济补偿金=本人平均工资×本单位工作年限　　《劳动合同法》与“以前规定”都未遇到年限封顶且都要求支付经济补偿金的情况主要有本人平均工资超过了上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合以下几种情况：①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作②客观情况重

5、大变化解除③依破产法重整、生产经营严重困难。　　案例：上海某服装有限公司生产部需搬迁到外省市，B作为生产部的一员，不愿意去外省市工作，又不愿意变换工作，经协商不能就变更劳动合同达成一致，该公司于XX年3月解除与B的劳动关系，B于1990年进入公司，月工资4000元。　　案例中该服装有限公司因客观情况变化与B解除劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情形，B在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定不受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，按实际工龄计算。B于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年

6、工龄，按18个月计算。B的月工资为4000元低于上年度上海市职工月平均工资的三倍，所以B经济补偿金的计算基数为4000元。该服装有限公司需支付B的经济补偿金为：4000×=78000元。　　全部经济补偿金=本人平均工资×前的不超过12个月+三倍平均工资×后的不超过12个月　　《劳动合同法》与“以前规定”都遇到封顶，且都要支付经济补偿金的情况主要有：本人平均工资超过了上年度当地颁布的平均工资的三倍且符合下列两种情况①协商一致解除、②不能胜任解除。　　案例：C是上海某服装有限公司的老员工，自1990年进入公司，月工资10000元，经公司与其协商双方达成一

7、致，于XX年3月解除了与C的劳动关系　　案例中，经协商一致，该服装有限公司解除了与C的劳动关系，均属于《劳动合同法》施行前后规定中应当支付经济补偿金的情形，C在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定受“济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”的限制，实际工龄超过12年，按12年计算。C于1990年进入公司至劳动合同法施行前已有18年工龄，应按12个月计算。另C的月工资为10000元高于于上年度上海市职工月平均工资的三倍9876元，所以C经济补偿金的计算基数为9876元。该服装有限公司需支付C的经济补偿金为：10000×12+9876×=1

8、34814元。　　全部经济补偿金=本人平均工资×前的不超过12月+本人平均工资×后的本单位工作年限　　《劳动