经济补偿金分段计算对照表

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1、经济补偿金分段计算对照表对比项《劳动法》及配套法规规定《劳动合同法》目(1)用人单位以暴力、胁迫或者非(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动法限制人身自由的手段强迫劳动，导条件，导致劳动者解除劳动合同的；致劳动者辞职的；(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，导致劳动者解(2)用人单位未按照劳动合同约定除劳动合同的；支付劳动报酬或者提供劳动条件，导(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳致劳动者辞职的；动者解除劳动合同的；(3)克扣或无故拖欠劳动者工资，(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害导致劳动者辞职的；劳动者权益导致劳动者解除劳动合同的；

2、(4)用人单位拒不支付劳动者延长(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳工作时间工资报酬，导致劳动者辞职动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，的；导致劳动者解除劳动合同的；(5)用人单位低于当地最低工资标(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手1．需要准支付劳动者工资，导致劳动者辞职段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作支付经的；业危及劳动者人身安全，导致劳动者解除劳动合济补偿(6)经劳动合同当事人协商一致，同的；金的情由用人单位解除劳动合同的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后形(7)劳动者患病或者非因工负伤，不能

3、从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作医疗期满后，不能从事原工作也不能的，用人单位与劳动者解除劳动合同的；从事由用人单位另行安排的工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，(8)劳动者不能胜任工作，经过培仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；训或者调整工作岗位，仍不能胜任工(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，作的；致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能(9)劳动合同订立时所依据的客观就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳情况发生重大变化。致使原劳动合同动合同的；无法履行，经当事人协商不能就变更(10)具

4、有法定情形，而进行裁员的：劳动合同达成协议的；(11)用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，经劳动(10)用人单位濒临破产进行法定合同当事人协商一致，而解除劳动合同的；整顿期间或者生产经营状况发生严重(12)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订困难裁员的；劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满后(11)存在事实劳动关系，由用人单终止固定期限劳动合同的；位提出终止的。(13)用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的；注：《浙江省劳动合同办法》规定：(14)用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭，导用人单位扣押劳动者身份、资质、资致劳动合同终止的；历等证件的，

5、导致劳动者辞职；用人(15)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完单位未依法为劳动者缴纳社会保险费成而终止的；的，导致劳动者辞职；低于当地最低(16)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳工资标准或者集体合同约定的工资标动者订立书面劳动合同而劳动者拒不补订书面劳动合同准支付劳动者工资，导致劳动者辞职的，由用人单位终止事实劳动关系的。的，也应支付经济补偿金。(1)根据劳动者在本单位连续工作(1)经济补偿按照劳动者在本单位连续工作的年限，每年限，每满1年发给相当于1个月工资满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满的经济补偿金。工作时间不满1年的按1年的，按

6、1年计算；不满6个月的，按半年计算。1年的标准发给经济补偿金。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市(2)劳动者患病或非因工负伤，经上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按劳动鉴定委员会确认不能从事原工职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限作、也不能从事用人单位另行安排的最高不超过12年。2．经济工作而解除劳动合同的，还应发给不补偿金低于6个月工资的医疗补助费。患重病支付方和绝症的还应增加医疗补助费，患重法病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。(1)经济补偿金的工资计算标准月工资是指劳动者在劳动

7、合同解除或者终止前12个月是指企业正常生产情况下劳动者解除的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设合同前12个月的月平均工资。区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的(2)劳动者患病或因工负伤、客观标准按职工月平均工资3倍的数额支付。3．经济情况发生重大变化、裁员三种情况下，补偿金劳动者的月平均工资低于企业月平均的工资工资的，按企业月平均工资的标准支基数付。双方协商一致由用人单位提出解劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年4．经济除劳动合同，因劳动者不能胜任工作度职工月平