解读经济补偿金的分段计算

《解读经济补偿金的分段计算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、解读经济补偿金的分段计算●柯新华内容摘要《劳动合同法》规定的经济补偿制度与该法施行之前的经济补偿制度存在较大差别。《劳动合同法》施行之前订立的劳动合同存续至该法施行之后解除或终止，其经济补偿金应当以《劳动合同法》施行时间为界线，依照相应的经济补偿制度分段计算。关键词劳动合同解除与终止经济补偿金分段计算经济补偿金是指在劳动合同依法解除或终止时．用人单位应当按照法定标准向劳动者支付的补偿费。在《劳动合同法》施行之前，我国的经济补偿制度主要由《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《补偿办法》)和《最高人民

2、法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)等规范性文件的相关规定构成，确立了劳动合同依法解除时用人单位对劳动者的经济补偿义务。《劳动合同法》在此基础上将经济补偿的适用范围扩大到劳动合同依法终止的若干情形。不仅如此，《劳动合同法》关于补偿年限、工资基数等补偿标准与以前的规定相比亦有较大区别。基于法不溯及既往原则，《劳动合同法》第97条第3款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的。经济补偿年限自本法施行之Et起计算；本法施行前按照当时有

3、关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”该条款明确了经济补偿金的分段计算方法，即劳动合同在《劳动合同法》施行之前已签订履行存续至《劳动合同法》施行之后解除或终止，以《劳动合同法》施行之El为界线，分别按照旧法标准和新法标准计算经济补偿金。由于该条款只对分段计算作了原则性规定，在司法实践和人力资源管理实务中如何具体适用该条款难免存在一些误区。本文探讨经济补偿金分段计算的各种具体方法，以供参考。算一、依法解除劳动合同经济补偿金的计(一)《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算1．经济补偿金的适用情

4、形依《劳动法》和《补偿办法》规定，用人单位根据下列事由依法解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿：(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；(2)劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(3)劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难。确需裁减人员的。依《

5、解释》第15条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(4)拒不支付一87—劳动者延长工作时间工资报酬的；(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。2．经济补偿金的计算方法劳动合同在2008年1月1日之前的年限按照《补偿办法》规定的补偿标准计算经济补偿金。其计算公式为：经济补偿金=补偿年限折合月数×月工资。工作年限折合

6、月数．是指将劳动者在本单位的工作年限折合为补偿月数．每满一年折合为一个月，工作时间不满一年的亦折合为一个月。但是，劳动合同因协商或不能胜任工作而解除时，工作年限折合月数最多不超过十二个月。即劳动者在本单位工作年限超过十二年的。只按十二年折合补偿月数，超过部分不予计算。月工资是指解除合同前企业正常生产情况下劳动者十二个月的平均工资。如果劳动合同因患病或非因工负伤、客观情况发生重大变化和裁员而解除且劳动者的月平均工资低于企业月平均工资。则按企业月平均工资的标准支付。(二)《劳动合同法》施行之后经济补偿金的计算1．经济补偿金

7、的适用情形依《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第=三十八条规定解除劳动合同的：(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(6)依照本法第四十四条第四项、第五项规定

8、终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。与旧法相比，《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围，增加的适用情形包括三个方面。一是劳动者因下列事由即时辞职：(1)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(2)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(3)因用人单位原因致使劳动合同无效的；(4)用人单位违章指