经济补偿金计算案例

《经济补偿金计算案例》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、经济补偿金计算案例　　近几年，劳动争议中涉及经济补偿金问题的比例畸重，不少人对经济补偿金的计发问题存在争议。下面是经济补偿金计算案例，欢迎阅读了解。　　该公司应当如何支付梁某经济补偿金及赔偿金?　　梁某与公司老板关系不和，公司老板一直视其为眼中钉，但苦于没有合法的理由将其辞退，XX年12月份，老板忍无可忍，决定不惜任何代价炒掉梁某。公司人事在计算梁某经济补偿金时发现：梁某XX年1月份入职公司，离职前十二个月平均工资应发为8000元/月，实发为7500元/月，当地上年度职工月平均工资为XX元/月。　　虽然《劳动合同法实施

2、条例》规定赔偿金的支付年应当从劳动者入职之日计算，笔者认为根据法不溯及既往的原则，此处的入职之日理解为XX年1月1日之后入职更为妥当。据此公司计算梁某的经济补偿金及赔偿金应当以XX年1月1日作为分水岭，分两部分进行计算。　　XX年1月1日前：　　经济补偿金：8000元/月×2个月=16000元　　XX年1月1日后：　　赔偿金：XX元/月×3倍×2倍×1个月=1XX元以上合计人民币16000元+1XX元=28000元　　《劳动合同法》规定了用人单位违法解除终止与员工的劳动合同时候要支付赔偿金的概念，《实施条例》明确企业支

3、付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，且支付赔偿金的起始日期从员工入职之日起计算，但笔者认为根据法不溯及既往的原则，此处的入职之日理解为XX年1月1日之后入职更为妥当。　　经济补偿金=基数×年限　　1、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　2、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者

4、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。　　3、根据基数实行封顶　　《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　《劳动合同法

5、》施行前经济补偿金的计算标准　　经济补偿金=基数×年限　　1、年限：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿，不满一年的按一年计算。　　2、基数：经济补偿金的计算基数为企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。　　3、按法定情形实行年限封顶　　根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。上海劳动合同条例在劳动部基础上又增加了两种实行“经济补偿金十

6、二年封顶”的情形(即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。)　　从上可知，《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，解除或者终止却是在《劳动合同法》施行后。针对这种情况，《劳动合同法》第96条第3款规定，用人单位支付经济补偿金时实行分段计算：XX年1月1日存续的劳动

7、合同自XX年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。