劳动经济学结业论文

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1、重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文论文题目：如何看待我国目前的工资差别现象姓名：李科宏学号：11102990611学院：经济与贸易学院时间：2014年5月如何看待我国目前的工资差别现象beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablecoreprovidesbindingin

2、toacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore摘要：我国经济的发展到如今这个非常发达的水平，国家整体的经济实力达到了世界第二，但是工资的差异越来越大，工资差别现象越来越突出。虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象，尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段，经济的发展势必会导致工资的差异，但是，我们必须正确的认识工资差异现象这个问题，允许它像通货膨胀一样在一个范围内，不能让工资差异化扩大，否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生，甚至危害社会的和谐稳定。关键词

3、：工资差异质量环境差别化一、引言我国自从实施改革开放的政策以来，经济发展迅速，并且保持着非常强劲的上升势头，尤其是2002年加入WTO以来，经济进入发展的快车道。经济的强势发展到今天，受惠于改革开放的红利，国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步，但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大，但是怎么把这个蛋糕分给普通民众，让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳，这也引起了社会大讨论。基于这样的基调，2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革，让广大民众分享经济发展所带

4、来的好处”的决议。国务院控制GDP增长速度，大力加强收入分配改革就基于此。对于把经济发展的实惠与人民共享，就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象，而突出表现为我国目前的工资差别现象。beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurewithinthesametothecablec

5、oreprovidesbindingintoacircle,harnesstiespacingisgenerally100mm;branchofficesshallbebindingonbothends,eachcore其实每个国家发展和强盛的过程中，都会出现收入分配不均衡现象，即使是如今非常强盛、繁荣的美国，也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。在这里需要强调的是，不需要为收入分配不均衡过多担心，这是历史发展的必然经历，只要重视它、分析它，就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。而对于收入分配不均等，着重表现在工资的差别。一、造成工资差别现象的一般因素按照西方经济学的理论分析

6、，造成工资差别现象的原因主要有以下几点：劳动者从事的行业和职业及所处的市场环境不同、劳动者所接受的教育和训练程度不同。根据经济学的大家亚当斯密的理论，造成工资差别的原因有：利润、成本、技术水平、管理水平，以及劳动者的背景关系。经济学的基本竞争模型表明，如果所卖的商品相同，则价格也相同。工资是劳动市场上的价格，但工资差别却是明显和广泛的。同样一块布，无论是谁买，无论买去做什么用，价格都一样的；但同样一个劳动力，不同的雇主雇去做不同的工作，工资待遇则是大不一样的。对于这个问题，经济学家给出了若干的结论和分析：工资差别可能是一种补偿性工资差别、劳动者质量的差异、工资中特殊任务的租金成分、工资差

7、别可能是歧视造成的。对于工资差别现象，究其原因还是质量、环境、差别化对待等多种原因共同造成的。三、我国工资差别的现状beconsistentwithinthesamedisk.Alternateunifiedcorerequirementsplacedontheterminalstripterminals,onlineidentityandensurethecoppercoreisnotexposed.6.4.6enclosurew