金日科技直销奖金制度

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1、金日科技直销奖金制度选择金日成就未来金日直销牌照在手中直销先机今日好成功金日奖金制度金日科技直销奖金制度的特点1、业绩终生累计，计算奖金一直有效。2、互动性极强，上级滑落的伙伴也可以使你拿到多项奖金。3、前三碰奖金让你的投资快速收回成本，新人易存活，金日独特的亮点。4、C点及所拓展的A、B点见点拿钱更能使我们产生更多的被动的收入。5、单一部门可赢利，两个部门挣钱快，三个部门能够做到见点拿钱。6、小区业绩获12.5是任何级别会员均可获得的，使报单轻松。7、周奖金150000元的封项是直销业的最高。8、没有任何个人和团队的业绩压力，无需囤货。9、零售会员除可获相应的利润外，还可以获小

2、组业绩奖金。10、可以世袭。一、获得金日直销会员资格分类说明银卡钻卡金钻蓝钻VIP销售额84028005600840016800计算单位310203060周封顶5000250005000080000150000本计划实行三三制开拓市场，每个计奖单位280分，分A、B、C三个市场运作。二、效益工资：（回本奖）当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获N280PV×60元。当A、B两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获N280PV×60元。当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获N280PV×160元。注：1、如果是以上级别的话，以上部分

3、得基本工资按12.5计算。2、按实际投资的级别得效益工资。3、以280元销售额为一个计奖单位。回本奖前二碰一个计算单位（280元）60A部门B部门60×1060060×10600第三碰一个计算单位（280元）160160×101600600＋600＋1600＝2800余三碰收回成本额三、基本工资：（业绩奖）A、B、C三个市场的销售额电脑自动由大到小排序，A、选择金日成就未来B、C三三复制开拓市场，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场的新增业绩12.5.（小市场和基础市场各产生一个计算单位以280元销售额为一个计奖单位的销售额获奖金35元）回本奖业绩奖前二碰一个计算单

4、位小市场产生一个计算单位（280元）60（280元）35A部门B部门C部门60×1060035×1035060×1060035×20700第三碰一个计算35×10350单位（280元）160小区业绩获12.5是任何级别会员均160×101600可获得的而且是无600＋600＋1600＝2800限延续的。余三碰收回成本额四、提成奖：（见点拿钱）会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：推荐银卡钻卡金钻蓝钻VIP卡类银卡1818181818钻卡1860606060金钻1860120120120蓝钻1860120180180VIP18601201

5、80360前三层共有13个C点和由C点拓展出来的无限A，B点有12个前三层共有25个可以拿钱的点前三层共有13个C点和由C点拓展出来的无限A，B点有12个前三层共有25个可以拿钱的点第四层共第有38个由C所拓展出来拿钱点第五层共第有76个拿钱点五、津贴：（代数奖）推荐人数一代二代三代1-----253-----4535人以上532六、重复消费：会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10作为重复消费，每月封1、顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。2、会员二次消费统一执行8折；全折购货，PV的20奖金方式返还；PV的60进入原点结算。（pv的计算方

6、法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80，则，20的奖金返还为16元，806048pv进入原点结算）七、会员荣誉级别:级别业绩收入其他条件见习主任3000元蓝钻以上主任10000元有两条直荐合格见习主任线经理30000元有两条直荐主任线中级经理80000元有两条直荐经理线高级经理15万元三条直荐主任线，其中含两条直荐经理线健康大使38万元三条直荐高级经理线一星董事98万元三条直荐高级经理线二星董事200万有一条直荐一星董事线三星董事300万有三个直荐的一星董事八、董事加权分红：一星董事：参与公司全年个人消费总业绩（pv）1分红；二星董事：参与公司全年个人消费总业绩pv0.

7、5分红；三星董事：参与公司全年个人消费总业绩pv0.5分红。说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。九、2012年福利奖励方案本奖励方案中的积分特指公司本年度发放的奖金累计收入，每收入1元积1分一、10万分奖泰国旅游并参加世界直销大会、澳洲旅游年底；二、15万分奖励寒暑假少年夏令营名额一个、或春冬季厦门老人公寓二个老人1个月的养老住宿、或投影仪一台。三、25万分奖励小型车或3万元孩子教育基金。四、50万分奖励10万元的轿车或孩子的留学教育基金。五