金日集团奖金制度

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1、金日集团奖金制度　　篇一：厦门金日奖金制度　　厦门金日奖金制度日薪结算，拨付率合理，奖金计算实惠。　　消费产品:1单（普卡）=280元=最高日薪回报：800元/天；消费产品:3单（银卡）=840元=最高日薪回报：2400元/天；消费产品:6单（金卡）=1680元=最高日薪回报：4000元/天；消费产品:10单（钻卡）=2800元=最高日薪回报：8000元/天；消费产品:20单（金钻卡）=5600元=最高日薪回报：1XX元/天；消费产品:30单（蓝钻卡）=8400元=最高日薪回报：15000元/天

2、。　　奖金制度详解：　　1、回本奖：A、B两个市场，第一碰1：1奖60元，第二碰1：1奖60元，第三碰1：1奖160元，合计前三碰奖280元。　　2、互动奖：收回成本后A、B两个市场无限代1：1奖30元。C市场和A、B市场中的大区无限代1：1奖30元。　　3、培育奖：直接推荐1—2人，获取第一代培育奖5%；直接推荐3—4人，分别获取第一、第二代培育奖5、3%；直接推荐5人以上，分别获取第一、第二、第三代培育奖5、3、2%。　　4、提成奖：以本市场体系前三层所有C市场及其无限延伸的A、B，每点提成

3、6—180元。其独一的制度特点是小区同级别3份回本，解决直销难民大多数人回不了本的问题，唯一一个单区有收入的公司，和目前其他所有公司都可以对比奖金制度，本制度直销企业中竞争力排名第一，可以和任何稳定直销公司的制度做对比，没有一个制度比的上这个赚钱。　　5、重复消费奖（含零售奖）：回本后，公司自动从奖金额中扣除10%进入重复消费，每月扣款封顶1500元，重复消费中30%返回本人，40%进入原点计算业绩。　　6、车房、旅游奖：一星董事：半年收入达到5万元，东南亚旅游；二星董事：一年收入达38万元，奖

4、价值10万元轿车一辆；三星董事：一年收入达98万元，奖价值20万元轿车一辆。　　金日奖金制度优势分析：　　1、三三复制，网体稳健；　　2、1：1对碰，回本奖、互动奖相结合，激励终端；　　3、培育奖、提成奖确定了单部门即可享受终身组织利益；　　4、低起点，多级别设置，满足不同定位和选择；　　5、重复消费奖励保证网体活跃，利益永续。　　运作模式：连锁加盟，区域保护，直销模式结合传统模式，零风险投入。　　金日奖金制度简单明了，多项创新元素，前后布局合理，增员零售兼顾，没有业绩压力，适合不同人群，市场爆

5、发力和累计赚大钱永续经营有机结合，又可多点多单经营。仅以增员奖金综合计算举例：　　假设投资2520元，四四复制，则直荐获利每份平均%，4份共计3060元（回本后多赚540元）；第二轮以后间接获利每份平均%（比其他公司大约高2-3倍），复制六轮可获利176万余元，是报单投资额的700倍。　　篇二：XX年到XX年金日直销最新详细奖金制度　　XX年到XX年金日直销最新详细奖金制度　　一、效益工资：回本奖：100%　　当A、B两个市场中小市场出现第一个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.　　当A、B

6、两个市场中小市场出现第二个同级别或以上级别会员时获投资额的21%.　　当A、B两个市场中小市场出现第三个同级别或以上级别会员时获投资额的58%。　　注：1、如果是以上级别的话，以上部分得基本工资;2、按实际投资的级别得效益工资。　　二、基本工资：互动奖：%　　A、B、C三个市场的业绩额电脑自动由大到小排序，最大的市场为基础市场，其它两个市场为小市场，小市场新增业绩的%.三、津贴：培育奖：10%　　直接推荐者的基础工资为计算单位；　　四、提成奖：点点提成都有奖金18、60、120、180、360元

7、　　会员市场体系中前三层所有C和C无限开拓的A、B，每点以会员相应级别按图表享受提成：元　　五、重复消(来自:小龙文档网:金日集团奖金制度)费：%（60%进入原点结算）　　1、会员收回投资成本后，再产生奖金公司自动扣除10%作为重　　复消费，每月封顶1000元；给等值的产品并计入原点按照二次消费的规定进行奖金结算。　　2、会员二次消费统一执行8折；全折购货，PV的20%奖金方式返还；PV的60%进入原点结算。（pv的计算方法，如果消费零售价格为100元的产品，pv为80，则，20%的奖金返还为1

8、6元，80*60%=48pv进入原点结算）六、董事分红　　一星董事：参与公司全年个人消费总业绩1%分红；　　二星董事：参与公司全年个人消费总业绩%分红；　　三星董事：参与公司全年个人消费总业绩%分红。　　说明：年度内达到相应级别平均分配该项分红；各级董事分红兼得，每年结算一次。　　第二部分：传统的区域代理　　金日健康心家园加盟方案　　二、服务中心店十大政策：　　第三部分：旅游及车奖（每发1元奖金累积1分）1.5万分台湾旅游（年底）；　　2.8万分印尼巴厘岛旅游并参加世界直销大会（6月份，该奖励可