金木直销奖金制度

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1、金木直销奖金制度　　篇一：XX金木同源堂奖金制度　　金木同源堂奖金制度　　奖金分配方案:以580元为结算单位　　会员等级初中高　　产品数(套)138　　投资额度(元)58017404640　　推荐奖金(元)5810%10%　　组织奖(2:1或1:2)5080100　　对碰周封顶(元)40001000050000　　领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%　　会员制：购买产品即可成为会员。　　会员等级：分为初级、中级、高级。　　初级中级高级　　580元1740元4640元　　也就是580元就是初级，1740元就是中

2、级，4640元就是高级。　　升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。　　发薪：周薪制每周四为发薪日　　封顶：高级会员周封顶为50000元。　　津贴分配计划：　　一、市场开拓津贴10%　　初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。　　中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元　　二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。　　每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是

3、100元。　　比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。　　三、市场领导津贴：也叫代数资金。　　条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；　　直接

4、推荐3-4人，拿2代收入的10%；　　直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。　　条件二、一代没有任何限制　　一周三碰，拿2代收入的10%；　　一周五碰，拿3代收入的10%。　　你推荐的人是你的第一代，也就是所有三代以内的人产生的碰对奖，公司都会给你提10%，这三代以内可能有十，也可能是几十人，只要产生碰对，公司就会发放这项津贴。　　四、福利奖津贴　　所有符合资格的会员按照市场增长金额累计：　　绩优开拓奖：满2万奖励笔记本电脑一台（考核期6个月）　　绩优奋进奖：满10万元奖励价值5万元轿车一部（考核期18个月）　　绩优挑战奖：满20万元奖

5、励价值10万元轿车一部（考核期18个月）　　其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选一。　　五、店补：　　高级会员3万元可以向公司申请开店，公司按产品全额的6%给予店补。　　篇二：金木同源堂奖金制度　　金木同源堂奖金制度　　奖金分配方案:以580元为结算单位　　会员等级初中高　　产品数(套)138　　投资额度(元)58017404640　　推荐奖金(元)5810%10%　　组织奖(2:1或1:2)5080100　　对碰周封顶(元)40001000050000　　领导奖(元)推荐１人拿１代10%、３人2代10%、5人3代10%

6、会员制：购买产品即可成为会员。　　会员等级：分为初级、中级、高级。　　初级中级高级　　580元1740元4640元　　也就是580元就是初级，1740元就是中级，4640元就是高级。升级：初级会员可累计升为中、高级会员，没有时间限制。　　发薪：周薪制每周四为发薪日　　封顶：高级会员周封顶为50000元。　　津贴分配计划：　　一、市场开拓津贴10%　　初级会员推荐只是58元，中高级推荐是10%。　　中级和高级会员：推荐的初、中、高级分别是58，174，464元　　二、市场增长津贴：也叫碰对奖金。　　每个人都运作两个部门，580PV为一单累

7、计单数。按2：1碰对，也就是在大的部门里取二（以580为一个单位），小部门取一，为“一碰”。“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，高级会员是100元。　　比如，你大部门有58000PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有5800PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中级会员奖金为10*80=800元，高级会员奖金为10*100=1000元。（级别不一样，同样的业绩，收入是不一样的。）注：安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，

8、超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定。　　三、市场领导津贴：也叫代数资金。　　条件一、直接推荐1-2人，拿1代收入的10%；　　直接推荐3-4人，拿2代收入的10%；　　直接推荐5人以