保罗直销奖金制度

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1、保罗直销奖金制度　　篇一：保罗直销奖金制度　　保罗直销奖金制度加盟资格：(1元≈)　　普卡银卡金卡钻卡800PV3000PV6000PV1XXPV　　加盟费获得等值产品套餐,重复消费可自主选择产品.　　一、销售奖：销售奖　　8%10%13%16%　　周封顶　　5000元2万元5万元10万元　　补充说明：1、8周内可以原点补单升级一次，可越级。终身一次资格。　　2、当第二部门达到封顶后，可以开第三部门。　　二、互助奖：拿上面辅导人销售奖5%　　三、培育奖　　拿下三代销售奖10%四、五代各5%（普卡2代，银卡3代，金卡和钻卡5代）　　四、重复消费奖　　产生收入扣除1

2、0%，每周最高封顶200PV。给等值产品。拿体系1—12层提成5%，可紧缩。　　普卡银卡金卡钻卡1--6层1--8层1--10层1--12层　　五、二次主动消费　　会员二次消费8折，折扣后PV值50%进入重复消费奖，累计200PV以上结算。　　六、福利奖　　商务主任：收入累计达到5万元，享受公司褒奖。　　商务经理：收入累计达到10万，享受国外旅游研讨会　　商务总监：收入累计达到40万，享受轿车奖，价值10万。商务董事：收入累计达到80万，享受豪华轿车大奖，价值30万。资深董事：收入累计达到160万，享受房奖，价值50万。　　荣誉董事：两个市场培养2个商务董事，享

3、受全国业绩加权分红1%。全球董事：两个市场培养2个资深董事，享受全球业绩加权分红1%。　　七、收取综合服务费7%　　注：1）当周结算，隔周发放。2）福利奖和阶段性特别奖励方案不兼得。　　篇二：XX最新保罗生物奖金制度(完整版)　　保罗生物奖金制度1、年满18周岁，具有完全民事行为能力的公民；　　2、符合《业务管理条例》规定，遵守公司的《会员营业守则》。　　3、交纳80元购买公司资料锦囊一套（内含事业手册、公司徽章、DVD光盘等）；　　4、计算单位PV，1元=　　5、根据个人购买产品的金额申请会员资格如下：　　一次性购买880元产品，即可申请成为普卡会员。　　一次

4、性购买3200元产品，即可申请成为金卡会员。　　一次性购买8000元产品，即可申请成为白金会员。　　一次性购买16000元产品，即可申请成为钻卡会员。　　注：会员在注册后，8个结算周内，可一次性补足差额可申请向上升一级。成为高一级别会员，后续所产生的销售业绩享受相应奖项的销售奖金，个人资料档案进入公司电子商务管理系统。会员升级条件：　　根据会员小部门累计业绩值及不同的两个部门中产生相应级别的下属即可升级，最多可以组建四个部门，具体规定如下：　　级别小部门累积当月小部门新增业绩不同部门一星40000PVXXPV　　二星25万PV5000PV　　三星60万PV1万P

5、V　　四星150万PV2万PV　　一钻375万PV其中两个部门中各有一个四星　　二钻800万PV其中两个部门中各有一个一钻　　三钻XX万PV其中两个部门中各有一个二钻　　皇冠5000万PV其中两个部门中各有一个三钻　　双皇冠1XX万PV其中两个部门中各有一个三钻会员奖励计划　　经营奖（周结周发）　　不同资格的会员每人最多可以组建四个部门，根据会员注册积分（PV值）的80%计入销售部门的业绩累积，四个部门从大到小排序为①②③④，以①碰②，遗留业绩再碰③，以此类推，以其它部门当周新生业绩（PV值）计算经营奖金，根据会员资格不同享受不同的奖金收入如下：　　普卡会员享受

6、小部门当周新生业绩（PV值）的8%，每周部门封顶奖金3500元，最终遗留业绩最高保留值8万PV/周　　金卡会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的10%，每周部门封顶奖金15000元，最终遗留业绩最高保留值25万PV/周　　白金会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的12%，每周部门封顶奖金30000元，最终遗留业绩最高保留值45万PV/周　　钻卡会员享受小部门当周新生业绩（PV值）的15%，每周部门封顶奖金80000元，最终遗留业绩最高保留值90万PV/周　　A:共享部门　　1600000PVB:400000PVC:400000PV您的经营奖金根据您的会员资格不同

7、而不同，具体如下：　　钻卡：400000ⅹ15%+400000ⅹ15%=1XX0元　　白金卡：400000PV(来自:小龙文档网:保罗直销奖金制度)ⅹ12%+40000PVⅹ12%=96000元，只能享受60000元（每个部门封顶30000元）。　　金卡：400000PVⅹ10%+400000PVⅹ10%=80000元，只能享受30000元（每个部门封顶15000元）。　　普卡：400000PVⅹ8%+400000PVⅹ8%=64000元，只能享受7000元（每个部门封顶3500元）。　　注：共享部门（A）业绩大于B+C部门业绩的和时，当周共享部门剩余业绩80万

8、PV（白金卡最高保留45