kis-第8章-工资核算案例数据

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1、金蝶KIS专业版应用案例第八章工资核算系统一、基础数据：1.职员属性和个人账号表职员编码职员姓名部门名称职员职务职员属性个人银行账号01001刘屯办公室总经理管理人员100000000101002张蒙办公室副总经理管理人员100000000201003刘需办公室办事员管理人员100000000302001赵乾财务部部门经理管理人员100000000402002钱兑财务部会计管理人员100000000502003孙离财务部会计管理人员100000000602004李震财务部会计管理人员100000000702005王坤财务部会计管理人员10

2、0000000803001朱讼采购部部门经理经营管理人员100000000903002梁师采购部办事员经营管理人员100000001003003周巽采购部办事员经营管理人员100000001104001余比销售一部部门经理经营管理人员100000001204002杨履销售一部办事员经营管理人员100000001304003程泰销售一部办事员经营管理人员100000001404004许谦销售二部办事员经营管理人员100000001504005周豫销售二部办事员经营管理人员100000001604006胡随销售三部办事员经营管理人员10000

3、0001704007曾观销售三部办事员经营管理人员100000001804008吴坎销售三部办事员经营管理人员100000001905001何复仓管部部门经理一般人员100000002005002郑艮仓管部检验员一般人员100000002106001王喆退休办退休人员退休人员10000000222.正天实业公司工资所得税名称事项税率类别含税级距税率所得项目“应税项目”，“实发合计”减项所得计算“应税所得”，“实发合计”减项所得期间2012.1外币币别人民币基本扣除35003.正天实业公司根据规定实行的7级超额累进税率全月应纳税所得额税率速

4、算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元3%0全月应纳税额超过1500元至4500元10%105全月应纳税额超过4500元至9000元20%5553全月应纳税额超过9000元至35000元25%1005全月应纳税额超过35000元至55000元30%2755全月应纳税额超过55000元至80000元35%5505全月应纳税额超过80000元45%13505二、日常业务处理1.正天实业公司职工工资数据表职员编码职员姓名基本工资奖金福利费其他扣款1001刘屯50005003001002张蒙45004503001003刘需3200300250

5、2001赵乾40004003002002钱兑30003002502003孙离30003002502004李震30003002502005王坤30003002503001朱讼40004003003002梁师31003002503003周巽30003002504001余比40004003004002杨履25003002504003程泰25003002504004许谦25003002504005周豫25003002504006胡随25503002504007曾观24003002504008吴坎24003002505001何复4000400300

6、5002郑艮220025025006001王喆33002002.正天实业公司发放工资在职职工工资项目：职员代码、职员姓名、职员部门、个人账号、基本工资、奖金、补贴、福利费、应发合计、代扣税、实发合计。退休职工工资项目：职员代码、职员姓名、职员部门、个人账号、基本工资、补贴、福利费、应发工资、代扣税、实发工资。3.计算工资，并扣除所得税4.根据正天实业公司工资费用分配表进行工资分配部门职员类别工资项目费用科目核算项目类别及明细工资科目核算项目办公室管理人员应付工资6602管理费用（部门）办公室2211应付职工薪酬无财务部管理人员应付工资66

7、02管理费用（部门）财务部2211应付职工薪酬无采购部经营管理人员应付工资6601销售费用（部门）采购部2211应付职工薪酬无销售部经营管理人员应付工资6601销售费用（部门）销售部2211应付职工薪酬无3仓管部一般人员应付工资6601销售费用（部门）仓管部2211应付职工薪酬无退休办一般人员应付工资6602管理费用（部门）退休办2211应付职工薪酬无5.生成机制凭证6.月末对账和结账3