人力资源管理实践与知识共享关系研究

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1、摘要人类社会已经进入知识经济时代，知识成为具有重要地位的资源。知识的载体和创新主体是拥有知识、技能和经验的人力资源，研究人力资源管理与知识管理的相互作用和影响是目前人力资源管理领域的一个前沿方向。人力资源管理实践是人力资源管理的主要内容，知识共享是知识管理的关键和重点，这使得人力资源管理实践与知识共享的关系成为研究的热点。人力资源管理实践是直接对知识共享产生影响？还是通过中间变量间接对知识共享产生影响？如果存在中间变量，那中间变量又是什么？这是近年来学者们探索和研究的主要问题。本文尝试引入与人力资源管理实践和知识共享密切相关的场（Ba）理论，来探求以上问题的答案。本文在对现有文

2、献进行分析的基础上，另辟蹊径，提出了人力资源管理实践与知识共享之间的互动关系理论；在对各类相关理论与实证模型的研究基础上，构建了场（Ba）作为中间变量的理论模型；根据分析所得结论，从人力资源管理、知识管理和组织管理三个层面进一步探讨了促进知识共享的管理方法与策略。关键词：人力资源管理实践，场（Ba），知识共享，人力资本，知识型员工IIIAbstractSincehumansocietyenteredtheeraofknowledgeeconomy,knowledgehasbecomeanimportantresource,itscarriersandinnovatorsarem

3、ainlythosewhohaveknowledges,skillsandexperiences.Thus,theinteractionbetweenHumanResourceManagement(HRM)andKnowledgeManagement(KM)isahottopicintheresearchofcurrentHRM.HumanResourceManagementPractice(HRMP)formsthemajorpartofHRM,andKnowledgeSharing(KS)isthekeytoKM,whichmaketheinteractionbetween

4、HRMPandKSoneofresearchfocuses.Recentyears,scholarshavemainlyexploredandresearchedthefollowingquestions:DoesHRMPhavedirectorindirect(throughanintermediatevariable)influencesonKS?Iftheintermediatevariabledoexist,whatwillitbe?ThispaperattemptstointroducetheBatheorywhichiscloselyrelatedtoHRMPand

5、KS,andtrytofindtheanswerstothoseabovementionedquestions.Throughtheanalysisofpresentliteratures,thispaperputsforwardtheinteractiontheorybetweenHRMPandKSfromanotherperspective,andconstructsatheoreticalmodeloftheBaastheintermediatevariablewiththehelpofrelevanttheoriesandempiricalmodelsresearch.

6、Also,thispaperfurtherdiscussesthemanagementstrategiesofpromotingtheknowledgesharingfromHRM,KMandorganizationalmanagement.Keywords:HumanResourceManagementPractice（HRMP）,Ba,KnowledgeSharing（KS）,HumanCapital,KnowledgeworkerIVII第一章绪论1.1研究的背景意义21世纪是知识经济时代，知识逐渐成为企业获取核心竞争力的战略性源泉。企业在生产、研发、运营等各个环节和文化

7、、品牌、信誉等各个方面中蕴含的知识和技能，以及企业快速获取、正确运用新知识的能力，对知识的共享与创新能力正在成为其获取竞争优势的关键。进入知识经济时代，管理的对象不仅仅是人、财、物等实物资源和产、供、销等运营流程，更是对知识、信息、技术、品牌和信誉等无形资源的管理。知识资源被认为是新的竞争环境下，企业获取竞争优势的源泉和动力。知识型企业是主要的价值创造实体，知识型工作是主要的价值创造形式，知识型员工就是价值创造的主体，知识管理（KnowledgeManagement，KM）作为一种有旺盛生命