巨方木业员工辞职管理制度

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1、贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次7OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12编制审核核准1、目的：为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。2、范围：适用于公司员工的辞职管理.3、辞职程序3.1员工应于辞职提前至少一个月向其主管及人力资源部提出辞职请求。3.2员工主管与此职人员积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。3.3辞职员工填写辞职申请表，各级领导批准后方可办理辞职手续3.4员工辞职申请获得批准

2、，则办理离职移交手续公司应该安排其他人员接替其工作职责；3.5在所有必须的离职手续办理完毕，到财务部领取工资；3.6公司可出具辞职人员离职证明书。4离职谈话4.1员工辞职时，该部门经理于辞职人员进行面谈，如有必要，可以请其他人员协助。4.1.1审查其劳动合同4.1.2审查文件、资料的所有权4.1.3审查其了解公司的秘密程度4.1.4审查其掌握工作、进度和角色。4.1.5阐明公司和与员工的权利和义务。记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。4.2员工辞职时，人力资源部经理应该与辞职人员谈话，并安排交接工作。4.2.1通知收回员

3、工的工作证件、识别证、钥匙、名片、资料等；4.2.2审查员工的福利情况；4.2.3回答员工可能提出的问题；4.2.4征求员工对公司的评价和意见。记录谈话清单，经员工和谈话经理签字，并保存公司和员工档案。4.3辞职员工因故不能亲临公司办理，应该通过电话交谈，并做交谈记录。5辞职手续5.1辞职员工应移交工作及物品如下20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(ele

4、ctronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次7OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12编制审核核准5.1.1公司文件资料、电脑存储器、电脑；5.1.2公司的业务及项目资料；5.1.3公司价值在10元以上的办公用品；5.1.4公司的相关证件，识别证、文件资料钥

5、匙；5.1.5公司分配使用的车、住房及钥匙；5.1.6其他属于公司的财物。5.2清算财务借款5.3调转人事档案资料、党、团组织关系、保险关系等；5.4辞职人员要是到竞争对手公司工作，应该马上要求交出其交出使用或掌握的公司专用资料。在办理解除劳动合同同时还要和公司签署竞业竞止合同。5.5辞职人员不能亲临公司办理手续时，应该寄回公司的相关资料，或者授权他人代理交接工作。6工作福利结算6.1辞职员工领取工资，享受福利待遇的截至日期是正式离职日期，在工作移交期间工资福利不变。6.2工资结算项目如下6.2.1结算工资6.2.2应该的到但尚未休息的带薪年

6、假时间工资结算；6.2.3应付为付的奖金和佣金；6.2.4辞职补偿金（由于公司经营原因员工提出离职的，个人原因辞职的不予以补偿）。按照国家规定每工作满一年补偿一个月本人工资，最多不超过24个月，不足一年，半年以上按一个月标准补助。6.2.5公司拖欠的其他款项。6.3需扣除项目如下6.3.1员工拖欠公司款项、借款、备用金等6.3.2员工对公司未办理交接手续的赔偿金、抵押金；具体标准另定；6.3.3原承诺培训服务期未满补偿金；如果扣除费用大出员工的费用，则应该在扣除费用后办理离职手续。20currencydeposit,weprescribeap

7、assonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender贵州巨方木业制造有限公司员工辞职管理制度文件编号JF-HR-11版次A/0页次7OF7制定部门人力资源管理中心制定日期2011-04-12生效日期2011-04-12

8、编制审核核准7附则7.1公司员工辞职工作应在保密情况下办理，并保持工作的连惯、顺利；7.2辞职手续办理完毕后，辞职者脱离劳动关系，即与公司没有任何关系，公司也不受理