2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法

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1、2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法牡丹江市统计局2010年7月1日为了加强机关管理，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成年度工作任务，特制定本考核办法。一、考核内容（一）、日常考核40分日常考核由各相关职能科室对照日常工作记载及考核标准，年终对各科室进行考核打分，并上报分管局领导审定。日常考核标准为：1、遵守工作纪律（办公室、监察室考核）。5分局内建立指纹考勤制度，个人遵守请假制度、外出告知制度。迟到、早退，每人次扣0.1分；无故不参加机关学习、集体活动和公益活动，每人次扣0.2分；无故脱岗或旷工

2、，每人次扣0.3分。在办公室吸烟，每人次扣0.2分；在工作时间玩游戏、上网聊天、看股票、浏览与工作无关的网页，每人次扣0.3分；党员在工作时间不佩带党徽，每人次扣0.1分；其它与工作无关的活动，每人次扣0.1分。2、遵守安全、值班、卫生制度（办公室考核）。5分遵守局安全、值班、卫生制度和节约水电、节约办公用品的规定。经查岗检查，有违反安全管理规定、禁烟规定、值班规定、卫生管理规定的，每次扣0.2分；违反局有关节约规定的每次扣0.1分。3、遵守财务制度（核算科考核）。5分he"governingforthepe

3、ople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoocomplicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,n

4、oncoalmine21根据局制定的财务管理相关内容进行考核。主要有：一是遵守经费支出借款规定（1分）：借款人员须在主办事情结束后一周内报销，凡是拖欠不报的，逾期一天之内的扣0.5分，两天内不报的扣1分，超过两天视为放弃报销。二是遵守差旅费报销规定(1.5分)：公出人员返回一周内（含双休日）必须一次结清所借款额。如遇财务无钱，也须在返回一周内经会计审核、局长签字后等待报销，否则视为放弃报销；出差人员严格执行差旅费开支标准，凡是超标准报销、虚报冒领、舍近求远等情况视超标多少酌情扣0.5-1.5分。三是遵守电话费

5、管理规定(1.5分)：本着节约的原则，严格控制话费，话单上发现与工作无关的闲谈电话,每发现一次扣除0.5分，最多扣1.5分。四是遵守固定资产管理规定(1分)：对本科室使用的固定资产要保证完好无损，并要维护保养，在使用过程中如发现人为损坏的视情节轻重给予赔偿，并每次扣0.5分；由于个人原因致固定资产丢失的应由直接责任人承担全部赔偿责任，并扣科室1分。4、上报政务信息（8分）和工作要事（2分）（办公室考核）。10分工作要求：一是政务信息工作要围绕市委、市政府和省市县统计系统的中心工作，全面、及时、准确地反映工作中

6、出现的新情况、新问题、新经验。二是政务信息工作要求做到报送及时、简明扼要、内容全面、围绕中心、突出创新。三是工作要事要求明确时间、地点、人物、内容等，做到及时不漏项，简明扼要。he"governingforthepeople","Nomattertheinterestsofthemasses"conceptunderstandingisnotinplace.Thespecificworktreatswiththedeployment,afewleadingcadrescomplainthatworkistoo

7、complicated,toomuchresponsibility,thepressureistoolarge,toomuchemphasisonthedifficultyofthework.Forexample,noncoalmine21评分标准：按时上报政务信息。各队科工作动态每月至少上报1篇，不达标扣5分；政务信息采用情况评分标准：网上等媒体发表的政务信息，须发布在国家或省局网的主网站（不含专业网站），国家级（含动态、专题分析）一篇加15分；省级动态加6分；省级专题分析加9分；市级（市委、市政府信息科）

8、加6分；市局（动态）加3分。分数计入原始稿件提供的科室中。被同时采用的，以最高分计算，不重复计分。各队科工作要事缺报一事扣4分，内容不全的扣2分。以上分数均为加分实际数据。年末以最高分基础分折算分值。考核办法：每月按照上述计分标准进行评分，每月一通报，当月漏计的分数在下月补计。每年从政务信息工作中，根据科室的得分情况评选出5个优秀信息员，通报表扬并给予一定的奖励。5、局内网信息加载工作（网络科考核）