局机关工作目标责任制量化考核办法

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1、2010年度局机关工作目标责任制量化考核办法考核科室考核项目考核内容及评分标准自评分考评分一、公共考核（25分）1、党风廉政计划生育遵章守纪（8分）被上级纪检部门处理一起扣8分，被局纪委处理的一起扣4分；被纪检等部门等通报一起扣4分,被局纪委通报的一起扣2分；违反计划生育有关规定一起扣8分；并不得参加当年度先进单位评选。被治安管理处罚一次扣3分；违反局规章制度一件扣1分，造成后果的一件扣2分，扣完为止；没有配合和做好党风廉政相关工作扣1分。2、科室安全（3分）由于工作人员自身责任造成科室失窃、失火或受灾造成损失一起扣2分；后果严重（经济损失在1万元以

2、上）一起扣3分。3、政治业务学习（2分）市局和县级以上组织各种知识统考有不合格的每人次扣0.5分。科室人员有擅自不参加周一晚上政治学习、法律学习或廉政教育活动及全局性大型会议，每人1次扣0.5分。4、信息工作（2分）完成玉土资[2006]64号文件规定的信息考核达标标准得2分，未达到按比例扣分。5、行政复议行政诉讼工作（3分）科室自收到行复或行诉书之日起6日内，提供作出具体行政行为的法律依据、事实证据以及答辩状得3分；逾期未办理的，每件扣1分。行政复议或行政诉讼中败诉，相关责任科室每件扣2分。6、信访工作按玉土资[2006]66号文件执行，单列考核。

3、7、人大政协党代表提案工作（2分）规定时间内办结得2分，未在规定时间办结每件扣0.5分，扣完为止。8、档案工作（2分）及时将科室档案移交局档案室得2分，延迟或缺件酌情扣分。9、创优质服务优良作风优美环境（3分）没有文明用语，态度生硬粗暴，被暗访发现或群众举报并真实的，每次扣0.5分；办事拖拉，超承诺时限，每件扣0.5分；有卫生死角，达不到净化、美化要求，扣0.5分，以上直至扣完为止。20一、公共考核（25分）10、加减分项目（1）获局级单项工作先进的加2分；县文明单位加3分。（2）获局级先进集体加5分，县级“群众满意科室所”、市局级单项工作先进（市文

4、明单位）加5分。（3）获县级、市局级先进集体，厅级单项工作先进加10分。（4）获厅级先进集体，省级、部级单项工作先进的加20分。（5）获省级、部级先进集体加30分；同年度获同类多个荣誉，取最高分。（6）获单项考核为优秀或达标按①至⑤标准加分，考核不合格按相应扣分。全局获县级以上先进集体，各科室所相应加分。（7）在县级、市局对局年度工作考核中，哪项业务获加分或减分1分，相对应业务的科室加分或减分1分,以此类推。（8）创新工作思路，相关科室工作在市局会议上作典型经验推广加1分，省厅会议上作典型经验推广加3分，部级会议上作典型经验推广加5分。（9）旷工1人

5、1天扣当事人所在单位0.5分。（10）在县关键岗位重点监督、绩效考评工作中，列在前10位或末10位的，对相关科室分别加或减0.2-2分。科室年度工作考核项目二、办公室（75分）1、综合协调调研督查工作（10分）（1）协助局党委及科室所做好调研工作得2分，否则酌情扣分。（2）协助局长做好局内各科室所的协调工作，加强上下信息联络得2分，否则酌情扣分。（3）协助局党委抓好国土资源所规范化建设得2分，否则酌情扣分。（4）配合局纪检室开展全系统上班纪律检查得2分，未配合开展检查不得分。（5）做好各项重点工作、“双服务”活动进展情况等督办工作得2分，否则酌情扣分

6、。20二、办公室（75分）2、党务、人事科教、工资职称、劳动合同管理等工作（15分）（1）完成局党委交办的党务工作，2分。（2）具体落实好机关和国土所人员交流工作，2分。（3）做好国土所、监察大队参照公务员法管理工作，2分。（4）做好事业单位岗位设置工作，2分。（5）做好干部的考察录用、任免、调动、考核、奖惩等工作，1分。（6）加强全县国土资源管理队伍建设，组织岗位业务培训教育、政治理论学习并做好记录，1分。（7）根据国家有关规定，负责办理干部职工的调资工作，职工养老保险基金缴纳工作，1分。（8）按规定做好下属事业单位专业技术人员技术职称的评聘工作，

7、1分。（9）做好劳动合同制续订、待聘工作，1分。（10）按时办理干部、职工退休手续，落实退休干部的各项待遇，1分。（11）按要求做好考勤工作得1分，否则酌情扣分。3、文书工作（4分）（1）做好重要来电记录、转办、反馈并做好台帐记录工作，2分。没有做好的每次扣0.5分，扣完本项分为止。（2）及时做好收发文、文件传递和会议通知，以及办公用品发放登记，2分。没有及时传递文件或造成会议延误的每起扣0.2分。办公用品发放无登记的每起扣0.2分。4、法规宣传（4分）积极开展经常性宣传、“五五普法”和“6.25”宣传月活动，重点做好宣传与组织落实、积极配合有关科室

8、做好宣传工作。没有组织或者没有落实的扣4分，不积极配合宣传工作扣2分。5、文字综合信息（6分）（1）完成有关