工作目标责任制考核办法

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1、工作目标责任制考核办法为进一步明确每位干部职工的岗位口标和责任，增强责任感和使命感，充分调动干部职工的积极性，提高工作效率，圆满完成县委、县政府交给的各项工作任务，特制定木工作口标责任考核办法。一、考核对象药监局全体职工（含稽查队）二、考核内容1、加强学习（10分）。按吋参加集屮学习，做好学习笔记；利用业余时间积极自学，努力提高自身整体素质。无故不参加学习一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。2、信息工作（10分）。每位职工每年撰写药监工作简报、信息、调研报告总计不少入6篇，被采用2篇以上。每超一篇信息加1分，调研报告

2、加2分，另被其他媒体采用的，每篇信息加2分，调研报告加3分，获市县表彰的信息每篇加5分、2分，调研报告加10分、3分。简报、信息、调研报告每少一篇扣1分。3、信访工作（10分）。接待热情，认真进行政策解释，及吋回复，做好来访登记，防止集访事件发生。信访工作屮发生与上访者吵闹的，每次扣2分。因工作不到位发生集访或到市上访的一次扣5分。4、业务工作（30分）。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺吋限，按时按质完成各项工作任务。办事超过承诺（交办）吋限的，受局领导批评的每次扣1分，被通报批评或被县领导批评的每次扣

3、5分。工作失误造成影响者每项扣5分。5、临吋工作（5分）。按时完成局领导交办的其它工作。没按时完成的一次扣2分；马虎应付的一次扣1分。6、廉洁自律（10分）。办事公道正派，不以权谋私，不“吃、拿、卡、要。发现一次扣5分，因此受纪律处分的扣10分。7、综合治理（10分）。做好“六五”普法、精神文明、爱国卫生、三创、计划生育等工作，检查合格达标以上。违反者，除接受相应处理外，一项扣3分。8、请假销假（5分）。机关职工因事请假，必须写出书面假条，室、队负责人审定后，一天内由分管领导批准；三天以上由主耍领导批准。旷工一天扣

4、5分，当月请假5天以上扣3分。9、工作纪律。（5）。遵守出勤纪律，按时上卜•班，全年出勤在220天以上，上班期间不允许打牌、下棋，每发现一次扣1分，迟到、早退每次扣1分。10、仪容仪表（5分）。平时穿着要简单大方，干净整洁，不穿奇装异服，仪容要大方，注意个人卫生。在执法时必须穿着制式服装，使用文明用语。发现一次衣着不整扣2分。三、奖惩（一）加分1、个人获国家级、省级、市级、县委县政府表彰分别加8、6、4、2分，获县级部门表彰的加1分。2、室、队获国家级、市级、县委县政府表彰的该室、队职工分别加6、4、2分，获县级部

5、门表彰的加1分，年度考核为优秀的加1分。3、办事公道、服务态度好、工作效率高，受群众书面表扬的加2分。4、助人为乐或见义勇为行为受群众书面表扬或得到相关部门嘉奖的分别加2分、5分。（二）扣分1、个人被通报批评扣5分；党内警告、行政记过处分扣10分；受党内严重警告、行政记大过以上扣20分。2、室、队被国家、市、县委县政府通报批评的该室、队职工分别扣6、4、2分。3、工作失误、生活作风问题受群众举报的一次扣3分。四、考核办法（一）考核方式成立考核领导小组，由吴应政同志任组长，谢贤梅同志任副组长，熊泽元、储召洪、江哲等同

6、志为成员。年终由考核小组按照“年度工作目标责任制考核办法”内容，以原始资料数据为据，实事求是，客观公止评价。（二）兑现办法1、将年终奖金与考核结果挂钩，考核得分越高，所得奖金越高。2、考核以100分为基准分，加减相应分值后的分数为考核得分。应发奖金基准分为100分，应得奖金二（考核得分/100）X奖金系数X应发奖金。奖金系数为：局长、党组书记1.8,副局长、稽查队长1.5,室主任、队长1.2,一般干部职工1.0；应发奖金为干部职工个人月基本工资和县政府年度综合目标考评奖金Z和。3、年终考核结束后，以止式文件将每位干

7、部职工应得奖金数报县财政局予以兑现。