青年公务员职业生涯规划的研究

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1、上海交通大学ＭＰＡ学位论文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青年公务员职业生涯规划研究　　青年公务员职业生涯规划研究　　摘　　要　　本文介绍了公务员这项职业及其职业生涯规划的特点，侧重点为青年公务员。所用理论基础包括职业生涯阶段理论、赫兹伯格的双因素理论等。研究方法使用问卷调查的形式，自编青年公务员职业生涯规划调查问卷，包括工作现状相关的选项，对于职业生涯认知方面的选项，和期望中的职业生涯规划有关的选项等。测试对象均为３５岁以下的上海市青年公务员，回收问卷样本１０５份，基本能够覆盖公务员各系统、各部门，基本能够代表青年公务员的想法。在对问卷进行分析后

2、，逐一列出各选项所代表的含义，各题目所反映出的现状与问题，主要表现在组织意愿与个人意愿结合、能够调动工作积极性的激励方式以及组织能够发挥的作用等方面。要解决这些问题，提出的对策包含两个方面，一是个人对职业生涯规划自我管理；二是组织对职业生涯规划有效管理。个人层面包括建立务实的目标，不断提高自身能力；组织层面论述了组织应该与青年公务员沟通目标与未来战略、为青年公务员创造晋升与成长机会、为青年公务员提供培训和学习时间、塑造良好的组织文化和人际环境、完善创新激励青年公务员的途径等五个方面。值得提到的是在激励模式上，问卷中提到的培训、挂职、交流、转岗四种途径各有优缺点，应该有效结合

3、、取长补短。而对于基层实习和挂职锻炼，也有新政策正在酝酿。并设想，希望建立针对每个公务员的信息评估模型，度身定制激励方法，得到个性化的职业生涯规划；希望从高校互派留学生进行学术交流的方式中得到灵感，假设可以引入到公务员系统中，作为挂职这一途径的深入。青年公务员代表着希望，随着干部人事制度改革的不断深化，他们有需求进行职业生涯规划，而且在组织和个人的共同努力下，会成就成功的职业生涯规划。　　关键词　　公务员，职业生涯规划，组织　上海交通大学ＭＰＡ学位论文　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　青年公务员职业生涯规划研究　THECAREERPLANNINGRE

4、SEARCHOFYOUNGCIVILSERVANTABSTRACTThisarticleintroducesthecharacteristicpointsofcivilservantanditscareerplanning,especiallytheyoungcivilservant.ThisarticleisbasedonCareerManagementTheory,TwoFactorTheoryetc.Theresearchmethodisaquestionnaireaboutyoungcivilservantcareerplanning,includingoption

5、sofworkactuality,optionsofcareercognitionandoptionsofcareerinexpectation.ThetestersareallShanghaiyoungcivilservantsbelowthirty-fiveyearsold.105questionnairesarereclaimed,whichcovernearlyallthesystemanddepartmentsothattheycannearlystandfortheyoung'sthoughts.Afteradetailedanalysis,thequestio

6、nsreflectactualityandsomeproblemsthathowtohangtogetherorganizationdesireandindividualdesire,whichmotivatormethodcouldarousetheinitiativesofthepersonnel,andhowtostrengthentheroleoforganization.Thecountermeasuresincludetheindividualcareerplanningandorganizationcareerplanning.Therearetwopoint

7、saboutindividual,buildingtargetandimprovingabilities.Therearefivepointsaboutorganizations,communicatingeachother,providingthechanceofpromotionandtraining,establishingOrganizationalCultureandinnovatingmotivatormethod.Especially,training,takingatemporarypost,exc