基于综合激励模型的高校行政管理队伍激励机制研究

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1、中南民族大学硕士学位论文摘要随着我国高等教育事业的蓬勃发展和高等教育体制改革的不断深化，高校行政管理工作从内容和职能到地位和作用都发生了显著的变化,提出了新的更高的要求。但由于长期的主客观原因,高校管理工作缺乏准确的、科学的定位，高校普遍忽视对行政管理队伍激励机制的研究，导致我国高校管理队伍的激励机制不健全，甚至被扭曲，它已成为制约高校管理效益和管理机制正常运行的重要因素，成为制约高校整体快速发展的瓶颈。本文按照现状--问题—对策的研究思路研究高校行政管理队伍的激励机制问题。首先，本文通过对高校行政管理队伍研究的文献进行梳理，系统阐述了激励、激励机制的定义，进而梳理了内容型激励理论、过程型

2、激励理论、行为型激励理论和综合激励模型，并归纳了综合激励模型的优点，为论文奠定了理论基础。其次，以激励机制为切入点，分析了高校激励机制体系的现状、问题和原因。研究发现：长期以来，高校行政队伍建设意识薄弱，管理制度不够完善和管理机制不够健全等原因，使得高校行政管理队伍激励内容单一、形式单调和实施程序固化等弊端。最后，在前文分析的基础上，我们以建立一套科学、合理、有效的高校管理队伍激励机制为目标，基于综合激励模型，分析了影响激励机制运行的激励要素，重构了高校行政管理人员的激励机制模型，并阐明了高校在行政管理队伍激励机制的若干原则和建设策略。关键词:高校；行政管理队伍；激励机制I基于综合激励模型的

3、高校行政管理队伍激励机制研究AbstractWiththevigorousdevelopmentofChina'shighereducationandthedeepeningreformofhighereducation,universityadministrationfromthecontentandfunctionsofthepositionandrolehaveundergonesignificantchanges,putforwardnewandhigherrequirements.However,long-termobjectiveandsubjectivereasons,theu

4、niversitymanagementoflackofaccurate,scientificorientation,universitygeneralneglectofthemanagementteamincentivemechanism,leadingtothemanagementteamofUniversityofincentivemechanism,orevendistorted,ithasrestrictedtheuniversitymanagementefficiencyandmanagementmechanismsimportantfactorinnormaloperation,

5、asaconstrainttotherapiddevelopmentofthewholeuniversitybottleneck.Thisarticleinaccordancewiththecurrentsituation-issues-StrategiesandIdeasAdministrationTeamoftheincentivemechanism.Firstofall,Basedonthestudyofliteratureinuniversityadministrationteamtosortout,systematicallyexpoundedtheincentive,thedef

6、initionofincentivemechanism,andthensortoutthecontent-basedmotivationtheory,theprocessofdrivingtheory,behavioraltheoryandcomprehensiveincentivemotivationtheory,andinductivethecomprehensiveadvantagesofincentivetheory.Itisatheoreticalfoundationforthethesis.Second,wetaketheincentivemechan

7、ismasastartingpointoftheuniversityincentivesystemstatus,problemsandcauses.Found:alongtime,apoorsenseofAdministrativeStaffCollege,thelackofasoundmanagementsystemandmanagementmechanismsandotherreasons,makesth