用工比麦当劳更要违反劳动法为什么没人管

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1、用工比麦当劳更要违反劳动法为什么没人管　　下面是我原来反映利群违法用工的内容：一、利群的收银员工作时间远远超过八小时。收银员的作息时间是：三天为一个周期，第一天早晨7：30分到下午1：00；第二天下午12：30分到晚上10：00；第三天是早上7：30分到晚上10：00三天为一个周期，.但不管你周二、周六应该上上午班、下午班还是晚上班都要加班从早晨7：30分上到晚上10：00.五一、十一、中秋、元旦、春节等节假日全体收银员都要从早晨7：30分上到晚上10：00.利群规定收银员每月有两天休班，可由于工作时间太长收银员长年缺人，一个月能安排一个休班就算好的了。总之一个月下来平均

2、每天工作在11小时以上。二、收银员的工资低于蓬莱的最低工资标准620元。收银员前三个月的工资是20元一天，一个月上三十天班，每天工作在11小时也就能开600元，被扣除各种罚款后每月平均也就在550元以下，并且没有养老保险。过三个月后签定劳动合同并给交养老保险，工资是450元加提成，一年以内的收银员每月也就是能拿650元以下。通过以上数据可知一年工龄以内的收银员每天工作11小时上班30天拿的工资刚刚达到蓬莱最低工资标准620元{可是620元应该是每天工作8小时，并且正常双休的最低工资呀！}三、劳动法明确规定不准收取压金，可是利群每名员工还要交压金500元，并交培训费100元

3、。压金要在正常离职一年以后才能退回。我以上所说情况属实，我愿负法律责任。由于我现在还在利群上班怕遭到报复，所以我没有留电话如果需要我作证可以通过电邮通知我，请各位领导在百忙之中抽空到利群调查此事，要求利群严格按照劳动法用工。谢谢！以下是贵单位的回复：一、关于“利群的收银员工作时间远远超过八小时。”利群员工的工作时间，采用“综合计算工时工作制”的方法设定。员工工作的时数根据商场工作需要、节假日及工作安排来设定各月度的工作总时数，不超过法定工作时间。收银员上两班，早班8：30-12：30，每日工作4小时；晚班夏季12：30-21：30、其他季节12：30-21：00，每日工作

4、不超过8小时；每月至少休息2天。若按每月30天计算，员工最多工作168小时/月，并未超过国家法定工作时间。二、关于收银员的工资低于蓬莱的最低工资标准。经统计，6月份利群收银部共有员工29人，平均工资为790元，平均奖金为356元。其中收入最高者工资1000元、奖金645元，最低者工资700元、奖金71元。并未低于蓬莱市最低工资标准。　三、关于利群每名员工要交押金500元，并交培训费100元。因收银员为特殊工种，工作直接接触销货款，利群为保证工作质量，避免收银员私拿销货款、造成重大损失，要求收银员缴纳质量保证金，并在正常离职后全额退还。此外，并不存在收取100元培训费现象。

5、第一条：利群的收银员和其它的员工作息时间是不一样的。现在是三个班次轮回上即：三天为一个周期，第一天早晨7：30分到下午1：00；第二天下午12：30分到晚上10：00；第三天是早上7：30分到晚上10：00。夏季是上到晚上10点而不是9点，早上是7点半就要上班的而不是8点半，这一点没有什么可怀疑的只要早晨或晚上在上班的点到利群去看看就能知道。说是上班时间可以休息1小时，那是骗人的，班中只是给吃饭时间还是在利群小吃部一般是不允许超过20分钟的。周二{每周的这天利群举行优惠活动人比平常多}和周六收银员都是上全天的，这一点可以去找收银员调查。休班是每月最多两个而不是最少两个，因

6、为收银员工作时间太长，很多来收银部上班的人都累跑了，收银部长期处于缺人状态，在大多的月份收银员能休一个班都是很高兴的事。同时法定假如五一、十一春节等收银员都是上全天的。这样算来收银员每月的工作时间不少于300小时而不是168小时。第二：收银员在前三个月的工资是20元每天，一个月休一天还要扣除20元，也就是一个有工资最多只能拿580元，而奖金一般是低于罚款的。我说的低于蓬莱最低工资标准是按实际工作时间300小时算的，而不是按利群所说的168小时的虚假工作时间算的。第三，贵单位认为交压金合法，我无话可说，因为我只知道现在的劳动法规定不准收取压金，但不知收银员可以收取质量保证金

7、是合法的，不知这是利群的解释还是贵局根据法律得出的结论。但是收取培训费100元是千真万确的，当时还发了一本利群员工手册，这100元是有发票的。以上是我根据事实所反映的一些情况，请贵局认真调查，不要上利群的当。我所反映的是利群的收银员而不是其它员工，其它员工的工作时间要比收银员少一些，有可能是您说的168小时，这我就不太清楚。肯请尽快处理谢谢！