聘任制公务员和事业编

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1、聘任制公务员和事业编　　聘任制公务员与事业编制区别:　　聘任制虽然和聘用制不同，但都是签合同的。也就是说，你签了这5年，到第六年的时候，单位有权利选择续签和解聘的。同样，你们双方都有选择权。聘任制公务员也是公务员形式的一种，像你说的，你有关系的话，应该不会被无故解聘，只要你不犯大错误，又有人帮你顶着。聘任制公务员也是个不错的选择。现在中国的聘用制公务员只有在上海等少数城市开始试点。对于参公的事业编员工来说，和公务员没啥差别　　对于没有参公的事业编来说，福利稍差于公务员，当然部分职务也会出现优于公务员的。聘任制公务员一般都是较为专业的岗位，待遇一般高于普通公务员，但是

2、聘任期满后，要根据表现和岗位是否需要等情况来决定是否续聘，相对来说不是很稳定。否则，还是老老实实做事业编人员好了。毕竟现在在我国聘用制公务员的制度还不完善，属于摸索阶段。　　延伸阅读：　　机关事业单位将缴职业年金深圳聘任制公务员早已实行　　目前深圳聘任制公务员已实行职业年金制度　　深圳职业年金方案将待省实施细则出台　　日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》(以下简称“办法”)，规定从XX年10月1日起在机关事业单位强制实施职业年金制度。记者从市人力资源保障部门获悉，深圳将待广东省的指导意见和实施细则出台后，再研究深圳具体执行方案。据了解，目前深圳机关事业

3、单位“新人”已经实行职业年金制度，由单位(财政)按照月工资总额的一定比例为聘任制公务员缴纳职业年金，作为其补充养老保险金。　　我市率先探索打破　　“养老金双轨制”　　据了解，XX年1月1日起，新进入深圳市行政机关的公务员一律实施聘任制。深圳在全国先行先试“聘任”公务员，在全国率先探索打破“养老金双轨制”。目前对聘任制公务员已经实行“社会基本养老保险与职业年金相结合”的养老保障制度，机关单位和事业单位的“新人”纳入社会养老保险。XX年8月25日后，进入深圳市事业单位并受聘在常设岗位的工作人员，也实行这一养老保障制度，此举实现了聘任制公务员、事业单位员工与企业员工社会养

4、老保险制度的统一。　　单位按月工资总额　　8%或9%缴纳职业年金　　深圳探索打破“养老金双轨制”改革有两项重要内容，其中一项是机关事业单位“新人”基本养老保险完全与企业人员接轨，由单位(财政)和个人以月工资总额为基数，分别以一定比例缴纳养老保险金。购买养老保险的标准与企业员工一样，为每月工资的21%，其中单位缴13%，个人缴8%。购买地方补充养老保险的缴费比例为缴费工资的1%，由单位缴纳;退休后的养老金计发办法与企业职工完全统一。　　另一项重要内容是建立职业年金制度。由单位(财政)按照月工资总额的一定比例为“新人”缴纳职业年金，作为其补充养老保险金。既体现机关事业单

5、位作为“雇主”的责任，又将职业年金与公务员奖惩情况挂钩，增强激励和约束。考核合格的，由财政每月按工资的一定比例缴交职业年金，待退休后领取，缴交比例暂定为8%。月工资总额超过城镇在岗月平均工资3倍以上的，缴交比例为9%。职业年金实行完全积累，采取个人账户方式进行基金管理。职业年金基金按规定委托专业管理机构负责投资运营。