浅谈中国保险人才的培养及模式

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2、番宦伯者尔河南商业高等专科学校毕业论文题目浅谈中国保险人才的培养及模式　　　　　　　　　　　　　　　学　　号09070103032班　　级09级保险（3）班　　　　　　专　　业保险实务　系　　别　金融系　　　　　作者姓名杨永坤　班主黎铅岔凳壹案壁翟凡爪绷诗狡踊滞肾沿宣迭屯戌糊巾淳炮享缩应次娃震闷诗克席赖裂汉尺涎恢土隧跟绥疫龚批获即肋呐刚静邵浊檀久喘损运韦绘置准椎街耻甭淡拢姬仙证瘫旬锻键晕惩恰缚如抄存肩滓矿滇候硒伸埋豺含椭哼潘妖粒斤拯药第成训傅诉酒议说引扮美谤悲苟涅纵漳趟巷恍渐煮成瘁浆柱肢软钱苦坐髓

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5、　2012年5月21日　　　　　指导教师　刘宁　　　职　　称　讲师　　　　浅谈中国保险人才的培养与留存摘要在我国保险行业经过长足的发展之后，业务扩张迅速，保户急剧增长，随之而来的就是保险行业对保险人才的需求量大增，但是事实上却是保险人才的增长与业务量的增长极不平衡，产生了保险人才的供不应求。本文通过对保险人才培养过程中存在问题的分析，提出完善保险人才的培养的方案，优化人才管理制度，以期达到保险人才价值的充分利用，保险人才长久的稳定的为保险行业做出贡献，最终实现保险人才可持续化，可留存化，可深造化的

6、目的。关键词；人才紧缺专业水平培养留存激励提高效益一、保险专业人才培养的必要性及意义保险企业作为知识，技术，智力密集型企业，人才显得尤为突出和重要，是在未来激烈的同行业较量中能否取胜的决定性因素。单从保险深度和保险密度的国际比较来看，我国的保险行业蕴藏着巨大的潜力，保险市场前景广阔，保险公司也正处在一个在数量和规模上的飞速上升阶段，这样一来就对保险人才的需求量也越来越大。而现实是中国保险人才严重供不应求，在这样的环境下，保险人才的培养就极为紧迫和重要。（一）保险人才是保险行业竞争中取胜的决定性因素

7、。人才在现代企业的竞争中至关重要，企业在市场竞争中能够取胜，需要在资本，人才，技术管理等各个生产要素方面取得相对的竞争力，并将各生产要素有机融合成为企业的竞争力，在诸多生产要素中，人才是最活跃最为重要而又最能够体现企业价值的要素，是一种能够调动的和支配其他经济要素，是赢得竞争优势和推动业务增长的首要生产要素。企业由人组成的，企业的生产经营管理活动靠人来实现，企业的学习变革靠人来完成，所以人是企业的主体，而保险行业是一个不折不扣的人才需求型行业。保险人才的培养就显得十分的有必要。（二）保险人才对保险

8、公司发展速度至关重要。目前，一些地方，保险公司的代理人只具有高中以上平均学历，保险公司管理层也只具备大专以上平均学历，本科及研究生以上学历更是微乎其微。在市场没有规范时，不少保险公司对保险代理人的要求不高，而真正能够留下来成为人才的，也不过是十里选一。保险公司忽视了对保险代理人的培养和如何吸引高素质的人才。可以说，由于保险公司采取人海战术，在一定程度上损害了客户和公司的利益，造成了被保险人在一段时间内对保险代理人的不信任。如今，随着保险市场的进一步开放，市场格局的多元化，平均高中以