2009年4月劳动法试题答案

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1、2009年4月劳动法试题答案2009年4月劳动法试题答案.txt丶︶￣喜欢的歌，静静的听，喜欢的人，远远的看我笑了当初你不挺傲的吗现在您这是又玩哪出呢？一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、D（P272）考点：本题主要考查工亡保险待遇【解析】职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因公死亡职工生前提供主要生活来源，无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统

2、筹地区上年度职工月平均工资。2、B（P109）考点：本题主要考查用人单位不得解除劳动合同的情况。【解析】《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤兵被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。3、C（P4）考点：本题主要考查劳动法所调整的社会关系。【解析】劳动法所调整对象是在社会劳动过程中发生的关系，劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是使用劳动者。而C项中著作人与出版社的关系虽与劳动有关系，但这些关系不

3、是直接在劳动过程中发生，双方没有构成劳动关系主体资格。4、B（P285）考点：本题主要考查工会的法律地位。【解析】《工会法》第14条规定：“中华全国总工会，地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格”。5、C（P171）考点：本题主要考查工资支付保障的规定。【解析】用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动真提供一份某个人的工资清单。6、A（P100）考点：本题主要考查劳动合同中试用期条款的性质。【解析】试用期是约定条款的一种，同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。7、C（P133）考点：本题

4、主要考查集体合同生效问题。【解析】我国《劳动法》第34条规定：“集体合同签订后应当按劳动行政部门；劳动行政部门有收到集体合同文本之日内提出异议的，集体合同即行生效”。8、C（P100）考点：本题主要考查劳动合同约定试用期的期限。【解析】《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期，试用期最长不超过6各月。9、B（P249）考点：本题主要考查职员（干部）一般退休年龄规定。【解析】职员（干部）退休年龄，分为三种情况：（1）一般退休年龄男满60周岁，女满55周岁，并且工作年限达到10年；（2）提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年，经证实完全丧

5、失劳动能力的，可以提前退休；（3）延迟退休年龄，如高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过70周岁，副职不超过65周岁。10、A（P256）考点：本题主要考查失业保险费的缴纳比例。【解析】《失业保险条例》第6条规定：“城镇事业企业单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇事业企业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。11、A（P96）考点：本题主要考查无效劳动合同的赔偿责任主体。【解析】《失业保险条例》第97条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。”《北京市劳动合同规定》第22条规定：“劳动合同被确人为无效，劳动者已经履行劳动合同

6、的，用人单位应当支付不想当的；劳动报酬，提供相应的待遇。”这就明确了无效合同所引起的赔偿责任主体只能是用人单位，而不会是劳动者。12、A（P93）考点：本题主要考查我国劳动合同的法定形式的规定。【解析】《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。13、B（P94）考点：本题主要考查劳动关系的建立时间。【解析】《北京市劳动合同规定》第20条规定：“订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的以当事人签字或盖章的时间为生效时间”。《上海市劳动合同条例》第12条规定：“劳动合同自双方当事人签字之日起生效。有约定的从其约定。14、D（P88）考点：本题主要考查非全日制用工

7、的相关知识。【解析】非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时累计，每周工作时间不超过30小时的用工形式，其劳动报酬支付周期最长不得超过30月。15、C（P180）考点：本题主要考查法定节日的规定。【解析】法定节假日一般可以分为三种：（1）政治性节日；（2）宗教性节日；（3）民族传统习惯的节日。其中清明节、中秋节、端午节均为我国的法定节日。16、A（P320）考点：本题主要考查受理劳动争议的机构。【解析】根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国劳动争议的处理机构有用人单位的劳动争议调解委员会，劳动争议仲裁委员